Friday, 14 June, 2019
*A treinta y tres trabajadores de Unimarc Coyhaique, más otros tantos del país, no se les reconocen beneficios sindicales luego de afiliarse a nueva organización, aun cuando la propia ley establece lo contrario. Actualmente el caso se encuentra en el Tribunal Constitucional y podría ser precedente para futuras negociaciones.
En los últimos años hemos asistido a constantes dificultades entre la empresa Unimarc y los sindicatos de trabajadores, que son quienes crean la riqueza y el patrimonio de esta compañía nacional. El último desencuentro ocurrió hace unos meses cuando algunos trabajadores de uno de los sindicatos de Coyhaique, decidieron afiliarse a una segunda organización, cuestión que establece claramente el artículo 323 del Código del Trabajo. “No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo. Al término de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que estaba afiliado, el trabajador pasará a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que se hubiere afiliado, de existir este”, indica expresamente el mencionado artículo. “El artículo 323 señala efectivamente que los trabajadores cuando se les venciera el contrato colectivo que traían vigente, comenzarían a obtener los beneficios del sindicato al que se habían afiliado”, precisa Viviana Delgado, presidenta de la Federación Nacional de Sindicatos de Unimarc, sede sur y presidenta del sindicato N° 2 Unimarc Los Ríos.
De este modo comenzaron a trabajar e incorporaron a los trabajadores del sindicato anterior, considerando que el propio artículo 323 advierte que los trabajadores pueden afiliarse libremente “y la empresa Unimarc hizo caso omiso, no les dio los beneficios de nuestro sindicato, al contrario les arrebató las conquistas sindicales que este sindicato ya traía, por eso demandamos en el tribunal laboral y aunque hemos tenido algunas resoluciones, éstas no han cerrado este juicio laboral, sino que ha ido avanzando y ahora se encuentra en el Tribunal Constitucional”, añade Delgado.
En otras palabras, hasta el TC llegó la denuncia de los trabajadores de Unimarc, para que la empresa reconozca lo que la propia ley señala en forma bastante clara y que involucra trabajadores no sólo de Coyhaique, sino de Valdivia, Los Lagos, Osorno y San José de la Mariquina. “Estamos a la espera de lo que diga el Tribunal Constitucional, pero de todas formas estamos con otras acciones que estamos llevando a cabo, ya que la empresa señaló en una oportunidad que contaban con el dinero para pagar a los trabajadores y que se podía llegar a un acuerdo”.
En muchas oportunidades el Sindicato Unimarc Coyhaique ha establecido contacto con la gerencia de Unimarc, así lo demuestran decenas de correos electrónicos, los últimos de mayo reciente donde la empresa responde que la respuesta la está “preparando el área legal de la compañía”. Algunos correos evidencian la mala fe de la empresa y el desdén con los trabajadores, ya que se trata de una demanda que lleva varios meses en tribunales. De esta manera en escuetas y evasivas contestaciones se continúa afirmando que se encuentran preparando una respuesta. “Unimarc no quiere instancias de diálogo, buscamos todas las vías posibles para solucionar el tema y ellos no han cumplido. No vamos a perdonar que a los trabajadores le arrebaten conquistas sindicales ya consagradas”, finaliza Viviana Delgado.
La importancia del pronunciamiento del Tribunal Constitucional se encuentra en que lo que defina esta instancia, será un precedente para los demás sindicatos y futuras negociaciones colectivas, ya que se trata de un órgano jurisdiccional del Estado, tribunal colegiado, autónomo e independiente de toda otra autoridad y cuyo fin es ejercer el control de la constitucionalidad de las leyes chilenas.
