Más de 10 trabajadores/as que se desempeñan en el vivero de Villa Mañihuales perteneciente a Conaf, participaron recientemente de una charla sobre la ley 21.643 más conocida como Ley Karin, la actividad estuvo a cargo del abogado de la Defensoría Laboral dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial Danilo Mora Herrera y tenía como objetivo difundir los principales aspectos de esta nueva normativa legal.
Respecto a la actividad, el defensor laboral de Puerto Aysén, Danilo Mora explicó que “abordamos los principales aspectos de la ley 21.643 que modifica las normativas sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo mas conocida como Ley Karin, ley que vino a modificar algunas cosas importantes en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, hablamos también de lo que trae esta nueva ley, las modificaciones, una de ellas es que en materia de acoso laboral ya no se exige el requisito de reiteración, que la conducta de agresión o de hostigamiento sea reiterada, sino que basta que se manifieste una sola vez, se aborda también el nuevo concepto que trae la ley de violencia en el trabajo, que es la ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, que es algo que no venía incorporado en el código del trabajo, así también tratamos los antecedentes generales de esta ley, el convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), abordamos un poco el problema de la violencia y acoso en el mundo del trabajo, como se manifiesta esta problemática y la necesidad de fortalecer las medidas vinculadas a la prevención sobre todo, y erradicación de la violencia laboral observando las distintas perspectivas, estableciendo también criterios de igualdad en las personas, funcionarias y trabajadoras del sector público- privado, porque esta ley también llega a igualar eso y la incorporación de la perspectiva de género en la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, todos esos antecedentes son importantes, que trae de relevante el convenio 190 de la OIT, los tipos de acoso laboral que existen factores de riesgo sicosociales y las regulaciones que trae propiamente la ley como el protocolo, como se deben realizar las investigaciones y como se debe sancionar”.
En tanto, el seremi de Justicia y Derechos Humanos Samuel Navarro Castro destacó que “este es un esfuerzo que hacemos desde el sector Justicia con las distintas instituciones públicas y privadas, con sus trabajadores y trabajadoras que requieren estar al día con la normativa, con la actualización sobre todo para prevenir situaciones de violencia de género, violencia contra las mujeres y contar con las herramientas para el abordaje de las situaciones que se puedan presentar, para tener protocolos adecuados, para tener procedimientos y creemos que debemos sostener este trabajo permanente como entidades del sector Justicia, de trabajar tal como lo ha planteado nuestro Gobierno, en una agenda de género que nos permita relevar estos temas ponerlos dentro de las prioridades, ponerlos en forma transversal y que toda la comunidad y las instituciones publicas y privadas puedan contar con estas capacitaciones, orientaciones para los efectos de ir construyendo en conjunto una sociedad mas acorde, mas democrática, más civilizada y con respeto a todas las personas”.
Finalmente, señalar que la ley 21.643 o ley Karin modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.
