Ø La ley establece el derecho para que madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años puedan diferir el ingreso y salida del trabajo, para, por ejemplo, adecuarlo a los horarios escolares.
Miércoles 24 de abril de 2024.- Sólo dos días faltan para que comience la implementación de la Ley de 40 horas, este viernes 26 de abril. Para permitir la adecuación de la economía y no afectar a las empresas pequeñas y medianas, la norma contempla una gradualidad de cinco años para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, se refirió a la gradualidad de la norma y otras medidas que implica la ley de 40 horas, “Recordamos que este viernes 26 de abril de 2024, de forma obligatoria, la jornada laboral tendrá un primer descenso al pasar de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas. La Ley de 40 Horas también nos entrega otras medidas muy importantes, ya que contempla una serie de modificaciones, como la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con hasta cinco días de vacaciones o la restricción de uso al artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que regula la exención de jornada, dejándolo solamente para cargos de alta gerencia o sin jefatura directa dada la naturaleza de su trabajo”.
Hay otras innovaciones que introduce la ley. Una es que incorpora el derecho, para trabajadores que son madres, padres o cuidadores de niños de hasta 12 años, de adecuar la jornada laboral con bandas horarias. Es decir, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.
En este sentido, la Ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara mencionó, “Esta es una de las innovaciones más importantes que se aprobaron en la Ley, porque contempla mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados, permitiendo bandas de ingreso y salida diferida del trabajo como un derecho que le asiste a los padres, madres o personas que tengan niños y niñas a su cuidado”, manifestó.
El Seremi Rodrigo Díaz detalló al respecto, “Con las particularidades que tenemos en nuestra Región de Aysén, esta medida será muy valorada ya que busca permitir una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal, pues madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años podrán adecuar su ingreso o salida a los horarios escolares. Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00. Para hacer uso de este derecho, deberá entregar un certificado de nacimiento o la sentencia judicial que le entregue el cuidado del niño o niña”, puntualizó la autoridad regional laboral.
¿Cómo se ejerce el derecho?
Para ejercer este derecho se deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años. El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo. Por ejemplo, en atención de servicios de urgencia, trabajos por turnos, entre otros. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos podrá obtener el beneficio, a elección de la madre.
Ley de 40 horas
La Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad de cinco años señalada. En dicho caso, podrán acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.
En el caso de anticiparse a la reducción, las empresas pueden postular al “Sello 40 Horas” en www.mintrab.gob.cl/certificacion-empresas-40-horas, que consiste en un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir.
La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.
