La abogada constitucionalista y activista feminista, en entrevista con nuestro medio, se refirió a los derechos laborales plasmados en la nueva Carta Fundamental y el enfoque de género que le entrega la propuesta en este ámbito.
Uno de los derechos fundamentales es el trabajo, el cual está plasmado en el capítulo 2 de la nueva Constitución, en una serie de artículos que comienzan desde el 46 en adelante, donde se indican aspectos como la libre elección laboral, la no discriminación, no despido arbitrario, derecho a una remuneración equitativa, derecho al a la sindicalización, negociación colectiva y la huelga.
En relación con este último, el artículo 48, señala que “las trabajadoras y trabajadores, a través de sus organizaciones sindicales, tienen el derecho a participar en las decisiones de la empresa”, algo que según Bárbara “no tendrá necesidad de ejercer huelgas”.
Estos aspectos en la nueva Constitución hacen que todos los trabajadores puedan ejercer sus derechos y Bárbara mencionó que “nos pone al Estándar de la Unión Europea en cuanto a Derechos Colectivos de trabajadores y trabajadoras”.
La abogada constitucionalista, también habló de la desigualdad laboral que existe actualmente y el enfoque de género que da la nueva Carta Magna. Revisa las declaraciones en el siguiente video. También puedes revisar la entrevista completa en nuestro Facebook: Tehuelche Noticias.
