Tuesday, 01 October, 2019
Este 23 de octubre se votará en sala el proyecto de la bancada transversal que apoya esta iniciativa presentada por las congresistas del Partido Comunista, Camila Vallejo y Karol Cariola. En ese sentido el abogado laboralista, Luis Villazón, se pronunció desde su experticia acerca del proyecto de 40 horas de trabajo semanales, descartando que incluya reducción de las remuneraciones. “No existe forma de reducir los salarios, si es que este proyecto sale a la vida jurídica”, dijo de entrada a través de una entrevista en radio Santa María.
Cabe recordar que la iniciativa fue aprobada por la comisión del trabajo de la Cámara y espera su segundo trámite legislativo. Para Villazón se trata de un proyecto que muestra un modelo distinto, que entrega mayor soberanía sobre su tiempo al obrero. “Hay un tema de fondo que es darle mayor valor al trabajo, las cifras, estadísticas y números indican que en nuestro país las remuneraciones son muy bajas. Hay un alto porcentaje de trabajadores que a pesar de tener un trabajo permanente no logran salir de la pobreza y hay variados estudios en esa dirección, por lo tanto, este proyecto de 40 horas va en la dirección correcta, en el sentido de darle un mayor valor al trabajo. Sin embargo, los proyectos del Gobierno van en sentido contrario”, acotó.
La administración Piñera ha intentado obstaculizar de todas las formas posibles que este proyecto vea la luz, incluyendo recurrir al Tribunal Constitucional e incluso el veto presidencial. “Se trata de mirar cómo se establecen las relaciones de producción en el país y cómo estas relaciones se hacen entregándole un mayor valor al trabajo. Sin duda la consecuencia de la rebaja en la jornada laboral como se señala, va a significar mayor espacio para que los trabajadores compartan con sus familias, mayor control sobre sus tiempos de ocio y descanso”, insistió el abogado que representó a los trabajadores tras el cierre de Minera Toqui.
“El gobierno impulsa proyectos de ley contrarios, como la sala cuna universal que busca perpetuar el negocio de la educación y trasladarlo a la educación pre escolar, la reforma de pensiones que aumenta la cotización en un 4%, incluso algunos señalan 6% y la modernización laboral, donde el Gobierno impulsa mayor flexibilidad a la relación laboral, llegando a decir que ellos están disponibles a rebajar la jornada laboral a 41 horas con flexibilidad, lo cual nadie conoce qué indicación está promoviendo el Ministro Monckeberg y el Gobierno, por lo tanto tengo la impresión de que hay confusión y además estos proyectos dejan fuera al actor sindical de la relación laboral y cumplir el rol que los sindicatos deben cometer en toda sociedad democrática”, puntualizó Villazón.
El proyecto al que hace alusión el abogado deja fuera de la ecuación a los sindicatos, organizaciones que en su devenir histórico han conseguido beneficios como horas extras, vacaciones, sueldo mínimo y todos los derechos, que a pesar de la precariedad que aún subsiste, se consiguieron en luchas colectivas encabezadas por estas organizaciones. Por eso para Villazón es tan importante que un proyecto de esta naturaleza sea finalmente ley. “Es absurdo pensar que un trabajador que encuentra tras largo tiempo un trabajo, va a llegar a la oficina del ejecutivo de la empresa a plantearle estas son mis condiciones de jornada, cuando la organización productiva la tiene la empresa”, recalcó.
