Presidente FENTESS: “Para nosotros esta subida de grados es irregular, no es bueno y necesitamos que Adrián Garnica presente su renuncia o se la pidan”

*El propio Garnica fue el más beneficiado con su decisión, ya que pasó de ganar poco más de tres millones a los casi siete millones de pesos que obtiene cada 30 días.

Trabajadoras y trabajadores TENS y técnicos paramédicos de la XI región de Aysén, tras conocer que el jefe de Recursos Humanos (S) del Servicio de Salud Aysén, Adrián Garnica, subió grados a su círculo cercano y a él mismo, en una jugada que para los dirigentes es un “engaño”, ya que paralelamente se reunía con la asociación de TENS y técnicos paramédicos, para “analizar y bosquejar las políticas de Recursos Humanos”, pidieron la renuncia del ingeniero en administración.

“Para nosotros esta subida de grados es irregular, no es bueno y necesitamos que Adrián Garnica presente su renuncia o se la pidan”, señaló Armando Gacitúa, presidente de la asociación de TENS y Téc. Paramédicos de la región de Aysén y vicepresidente nacional FENTESS.

Y el dirigente agregó que “los técnicos de salud rural tienen muy malos grados, bajos sueldos y están en la pandemia atendiendo a la gente en la medida de lo posible, sin las condiciones mínimas para atender además, para quienes están en la primera línea. Por eso es reprochable que se le suban grados a algunos, que son administrativos y no se considere al resto de los funcionarios, sobre todo a aquellos que están al pie del cañón”, recalcó Gacitúa, ante la decisión del Ingeniero en Administración de Empresas.

Luego, a través de una declaración pública, los gremios agregaron que “a  pesar de estar presente en esta reunión los cuatro  gremios representativos de los y las trabajadoras de los establecimientos que componen la red de salud de la región de Aysén, en ningún momento el Sr. Garnica menciona este arreglo de grados para una cantidad de funcionarios de su dependencia directa”.

Por lo tanto lamentan “profundamente la utilización que se ha dado a nuestros compañeros de trabajo, considerando que lo más probable es que merecen ser reconocidos y mejorar su condición  escalafonaria y reconocimiento de sus años de servicio y la labor que cumplen, pero lamentablemente se realiza este mejoramiento de grados, de forma poco transparente y sin la información adecuada a los funcionarios y funcionarias en general”.

Es por ello que exigen a la dirección del Servicio de Salud Aysén que  se termine con las malas prácticas laborales, “aclarar esta situación, compleja y delicada. Exigimos  sean considerados y consideradas en las mejoras de grados a todas las y los funcionarios con años de servicio que no han tenido ninguna posibilidad de ascender sobre todo a los que les faltan pocos años para jubilar y se encuentran aún  con  un contrato  que debe renovarse cada año”. 

Dirección del Servicio de Salud: “Esta dirección de servicio no incurrirá en aumento o bajadas de grado hasta que la política de recursos humanos sea consagrada”

Mientras desde el Servicio de Salud Aysén, Julio Vargas, su director dijo que “se están recopilando los antecedentes para poder tomar dimensión y conocimiento de lo que se señala y se resolverá a futuro. Es muy importante darle tranquilidad a los funcionarios”.

Y añadió que “en estos siete meses hemos avanzado en una política de recursos humanos, que debe abordar el tema de los grados, que es muy sensible. Es un trabajo que se está haciendo con las asociaciones gremiales”, dijo.

Asimismo precisó que “esta dirección de servicio no incurrirá en aumento o bajadas de grado hasta que la política de recursos humanos sea consagrada por los representantes gremiales, aprobada por el servicio civil y confirmada por la subsecretaría de redes asistenciales”.

Por otra parte deslindó su responsabilidad ante la llegada del director de servicio titular dijo que “respecto a si habrán sanciones, soy director subrogante del Servicio de Salud Aysén. Hoy existe un director titular que está ad portas de llegar a nuestra región y que asumirá sus funciones el 27 de octubre”.

Otro tema son las millonarias asignaciones profesionales de más de dos millones de pesos para determinados profesionales afines a la administración Piñera, como asimismo si el propio Adrián Garnica cumple con lo establecido en la ley para contar con un grado 3, a sólo unos años de egresar de la carrera de Ingeniería en Administración de Empresas.

Finalmente, cabe preguntarse si el director del servicio, Julio Vargas, firmó un alza de grados que luego ante la presión del tema en los medios de comunicación, termina por desconocer.