Apenas anunció su candidatura para la elección de la nueva directiva del sindicato de trabajadores, casualmente fue despedido del supermercado Unimarc Coyhaique, de un momento a otro, sin explicaciones, ni causas aparentes.
La situación, según señala el trabajador afectado, Jhon Paz, vulneraría su derecho a participar de la organización de trabajadores.
Fue poco antes de Navidad, cuando Jhon presentó su carta de postulación para optar a un cargo dentro del sindicato Hipermas, la cual hizo efectiva a la presidenta actual de esa organización, Blanca Navarrete, en tiempo y forma.
Esa misma semana, lo llaman desde la dirección del supermercado para comunicarle que estaba despedido “por necesidades de la empresa, sin previo aviso, sin carta de amonestación y resulta que me considero un trabajador ejemplar, no tengo cartas de amonestación, inasistencias, no había motivos para sacarme”, recordó el ahora ex funcionario.
Además, en la sección donde Jhon se desempeñaba diariamente, se requería más personas para cubrir los turnos, según advierten los propios colegas del supermercado Coyhaique. “Es ilógico que me echaran por necesidades de la empresa, siendo que necesitábamos gente para trabajar allí”.
Como la evaluación de colegas y compañeros de trabajo – a juicio de Jhon- es buena, inmediatamente le ofrecieron ingresar a otra función con una empresa distinta de Unimarc, pero en las mismas dependencias.
Es así que Jhon fue despedido el jueves 23 de diciembre y el martes 28 debía iniciar labores en la empresa de guardias que presta servicios en el mismo supermercado. Pero eso no fue posible, ya que la misma administración de Unimarc se encargó de vetarlo, “y me cerraron las puertas para ingresar a trabajar, y no hice nada malo”, se lamentó.
El ex trabajador de Unimarc no esconde sus sospechas de que todo se trataría de una acción para evitar que fuera dirigente sindical y apunta a la actual presidenta, Blanca Navarrete, quien tuvo una serie de altercados con Jhon, cuando el hijo de Navarrete ingresó a trabajar en la misma sección que el despedido trabajador.
Fue así que, al recurrir a la dirigente para intentar detener su despido, “me dijo que no había nada qué hacer y ella debería haberme defendido y se desapareció todos esos días de la pega, no me contestó el teléfono. Lo que interpreto es que me sacaron del camino, porque ella como presidenta del sindicato metió a un hijo al que pusieron de jefe de sección, siendo que había gente que llevaba 14 años y yo fui testigo de una compañera cuando tuvo problemas con él”.
Esa situación habría provocado que Navarrete moviera las piezas y contactos al interior del supermercado, “para que me saquen del camino, porque le tocamos a su hijo y más encima me estaba postulando para ser dirigente sindical”.
Si bien es cierto, Jhon Paz está sindicalizado en Hipermas, fue el sindicato Los Ríos, a través de la dirigente Cristina Carrera, quien acompañó todo el proceso de denuncia ante la inspección del trabajo. “La inspección acogió la denuncia, porque se demuestra que hubo una práctica antisindical, estaba con fuero, queremos creer que otros compañeros de trabajo no colaboraron con la empresa para arrebatarle un derecho fundamental, me quedo con el derecho a la duda. Lamentaría mucho que otros compañeros permitieran que Unimarc vulnere a un trabajador”, dijo Carrera.
Por su parte, Blanca Navarrete, presidenta del sindicato Hipermas, junto con señalar que en la elección del miércoles pasado Jhon Paz fue incluido en la nómina de candidatos y “que sólo sacó tres votos”, precisó que no se referirá al tema, ya que existe una investigación en curso en la inspección del trabajo de Coyhaique.
Para la dirigente sindical Cristina Carrera, existe una deficiente gestión en relaciones laborales y su jefatura, “ya que ha hecho caso omiso a los correos y reclamos que se han enviado, donde se le pide que entregue soluciones y se le informa que los trabajadores están agotados, con dos años de pandemia, sin descanso”.
La crítica también es para la distancia y abandono de la inspección del trabajo y la Seremi de la cartera, “que se sacan fotos con los gerentes de Unimarc, pero nos gustaría que también tuvieran esa actitud con los trabajadores y dirigentes sindicales”.
El propio Jhon Paz hace unos meses fue asaltado cuando a petición de Unimarc extendió su turno diario, recordó la dirigente del sindicato Los Ríos.
Carrera Laurie estima que el despido de Paz responde al temor que tiene la empresa de perder el control que mantiene sobre uno de los sindicatos, “y lamentablemente las leyes permiten dejarlo sin pagos, sueldos o finiquitos si hay un proceso legal, le dan facilidades a la empresa que vulnera al trabajador, en vez de quien es vulnerado”.
La ex candidata a concejala llamó a los clientes a observar los tratos dentro del local, con los trabajadores externos que “hoy Unimarc los tiene comiendo en las escaleras, les quitó el almuerzo y hacemos llamado a la seremi y directora del trabajo que se hagan presentes, son situaciones denunciadas públicamente y ustedes le siguen teniendo temor a los empresarios”.
Sin embargo, les sale más económico pagar una multa “y seguir vulnerando los derechos de los trabajadores”.
El administrador del local Coyhaique de Unimarc, Jhonatan Guzmán, declinó referirse al tema, indicando que no cuenta con la autorización para referirse a la situación del trabajador. No obstante, advierten que cumplen con toda la legislación laboral correspondiente.
Tutela de Derechos Fundamentales
“Estamos pronto a iniciar una investigación para determinar cómo se dio la situación, hay varias versiones que serán materia de investigación de cómo ocurrieron los hechos”, precisó Dina Victoria Sierra, Seremi (s) del Trabajo y directora del Trabajo.
Esta investigación se encuentra al alero de la figura legal de tutela de derechos fundamentales y que está contemplada en el Código del Trabajo. “El llamado es a los trabajadores y trabajadoras que sean candidatos a renovación de directivas y que sean afectados con despidos, a que concurran a la inspección del trabajo, para ser orientados”. En este caso e inicialmente, el despido estaría mal aplicado por la empresa, “porque tendría fuero por haber sido candidato”.
De acuerdo a la normativa vigente el fuero para los trabajadores rige 10 días antes de la elección de directiva sindical, hasta 30 días posteriores a la celebración de los comicios. “Hay que revisar cuándo se comunicó la candidatura, cada vez que ocurren estas situaciones de separaciones ilegales, porque no corresponden de acuerdo a lo que señala la norma, tenemos que iniciar una investigación para ver cómo se dieron los hechos en la práctica”.
Si se determina que el despido fue ilegal la empresa podría reincorporar al trabajador y en caso de no hacerlo pagar las indemnizaciones correspondientes.
La Dirección del Trabajo tiene diez días hábiles para investigar los hechos denunciados por el trabajador.
Cabe señalar que la inspección del trabajo se encuentra en calle Balmaceda 41 y atiende de 09:00 a 14:00 horas, en Coyhaique.
