Tuesday, 15 September, 2020
*Al menos tres funcionarias de la Junta Nacional de Jardines Infantiles Aysén se mantienen con licencia médica, luego que Asociación Chilena de Seguridad comprobara acoso laboral reiterado.
Tres denuncias por acoso laboral comprobadas en la Asociación Chile de Seguridad (ACHS) dejan de ser una casualidad, cuando la jefatura de origen es la misma. Eso está ocurriendo en la Junta Nacional de Jardines Infantiles Aysén, donde la subdirectora del departamento de calidad educativa ha mostrado “un liderazgo negativo” al interior de esa institución pública, según consignan desde la ACHS. “Conforme al análisis realizado por el equipo profesional multidisciplinario se concluye que la patología del paciente es de origen laboral. Se detecta agente de riesgo liderazgo disfuncional a través de estilo autocrático causante de enfermedad profesional”. Y luego las conclusiones del equipo de expertos agrega “se corrobora factor de riesgo laboral, ya que paciente ha tenido problemas en más de una ocasión por el liderazgo negativo que ejerce, el cual no interviene para mediar conflictos ni trabajar en equipo, además hay notorias acciones de favoritismo, por ejemplo, en la cantidad de tareas y horarios en turnos especiales”, señala la conclusión acerca de las funcionarias que mantienen licencia médica, por malos tratos de la subdirectora de calidad educativa, Elizabeth Montecinos, a quien se le acusa además de haber incidido en la renuncia de Andrea Jorquera, directora regional de Junji Aysén, hasta la semana pasada.
Mientras que en otro caso se advierte “se objetiva presencia de condiciones organizacionales hostiles en el ámbito laboral, lo que podría explicar sintomatología presentada por paciente”.
Las evaluaciones son claras y precisas, se habla directamente de acoso laboral, denigración del puesto de trabajo, anulación de funciones, ocultamiento de decisiones, diversas formas de denostar el trabajo del equipo técnico, entre otras, todo lo cual ha sido persistente por al menos un año y medio.
Las luchas de poder intestinas en la JUNJI han devenido en un ambiente laboral insoportable para parte del equipo de la dirección regional y que perjudica directamente el trabajo con los jardines infantiles. La falta de conocimiento y habilidades para ejercer el cargo de la subdirectora de calidad educativa, quedan de manifiesto en el escaso apoyo y trabajo que existe con las unidades educativas, según señalan desde los establecimientos educacionales. “Hay muchos problemas en los jardines, porque el liderazgo técnico no existe, por parte de la subdirectora de calidad educativa que no tiene el perfil para estar en el cargo”, dice Ingrid Ampuero, presidenta de la Asociación de Funcionarios (AJUNJI).
Los problemas habrían comenzado apenas llegó la nueva autoridad y, sobre todo, con la presencia de una funcionaria de confianza que, protegidas políticamente, no han sabido encajar en la institución, ni desde lo técnico, ni humano. “Hemos apoyado a los colegas en todo momento, sin embargo, cuando se dictamina el acoso por parte de la ACHS, se deben tomar resoluciones y eso no se han llevado a cabo. Las funcionarias todavía están afuera. Hay gente que se siente maltratada por ella, pero es tanto el miedo que desisten, porque además nuca antes la institución había estado tan politizada, entonces para nosotros es muy complejo trabajar con autoridades así, como el Seremi de Educación, que se mete en otras instituciones”, precisó Ingrid Ampuero.
Respecto a la jefatura que ejerce violencia sicológica sobre sus subalternos, añadió que “la señora no tiene habilidades blandas, ni competencias para estar allí, porque no es educadora de párvulos de profesión”.
Desde Contraloría se dictaminó que el perfil del cargo estaba destinado a una educadora de párvulos y no una nutricionista, como es el caso, sin embargo “nos sentimos abandonados, tenemos protocolos de acoso laboral y maltrato, pero la gente maltratadora está allí. Nos interesa como asociación es que si sacaron a la directora (Andrea Jorquera) de alta dirección pública, con metas cumplidas, nosotros esperamos que quede una persona con conocimiento, empatía, pericia técnica y que conozca a cabalidad el trabajo”, dicen desde AJUNJI.
“Hay que alejar a la subdirectora de calidad educativa”
La Asociación ha solicitado intervenciones, pero al parecer todo choca con los poderes fácticos al interior de la institución y el apoyo político hacia la funcionaria maltratadora.
“El camino es sacar a la subdirectora de calidad educativa, alejarla lo más posible de los jardines infantiles y de la institución y que esto no siga ocurriendo, no puede ser que en una institución pública los jefes maltraten a los trabajadores, simplemente porque se sientan con un poder político. Esta es una institución técnica, con cargos puntuales políticos. Para que no siga ocurriendo esto la autoridad máxima debe hacer lo que está en los protocolos y actuar conforme a los estatutos administrativos, pero aquí la política ha primado por sobre toda norma”.
Cabe señalar por último, que intentamos dialogar con la Autoridad de Educación, pero nos derivaron al director subrogante, Rodrigo Beroíza, quien no fue ubicable en los teléfonos institucionales este martes por la tarde.
*Foto referencial Jardin Valle Simpson
