{"id":7463,"date":"2020-12-19T14:41:00","date_gmt":"2020-12-19T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=7463"},"modified":"2021-08-17T21:38:28","modified_gmt":"2021-08-18T00:38:28","slug":"este-25-de-diciembre-y-1-de-enero-son-feriados-obligatorios-para-los-trabajadores-del-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2020\/12\/19\/este-25-de-diciembre-y-1-de-enero-son-feriados-obligatorios-para-los-trabajadores-del-comercio\/","title":{"rendered":"Este 25 de diciembre y 1 de enero son feriados obligatorios para los trabajadores del comercio"},"content":{"rendered":"<p>\u00ab<\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: center;\"\" align=\"\"center\"\"><strong style=\"\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">La Seremi del Trabajo y Previsi&oacute;n Social junto a la Directora Regional del Trabajo reforzaron el llamado a los empleadores a respetar estas fechas de fin de a&ntilde;o, que son feriados obligatorios e irrenunciables en el comercio.<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 18.0pt; text-align: justify;\"\"><strong style=\"\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">En el Almac&eacute;n San Jos&eacute;, ubicado en calle 12 de Octubre, de Coyhaique, la Seremi del Trabajo y Previsi&oacute;n Social, Andrea Ponce, junto a la Directora del Trabajo, Victoria Sierra, realizaron un punto de prensa para difundir el derecho laboral que poseen los trabajadores y trabajadoras del comercio, este 25 de diciembre y 1 de enero, lo que est&aacute; estipulado en la ley 19.973, donde se detalla adem&aacute;s las excepciones existentes.<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Los trabajadores del comercio tendr&aacute;n que estar fuera de su lugar de trabajo a las 20:00 horas del jueves 24 de diciembre 2020 y hasta las 06:00 horas del s&aacute;bado 26 de diciembre 2020, y a las 20:00 horas del jueves 31 de diciembre 2020 y hasta las 06:00 horas del s&aacute;bado 2 de enero de 2021.<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">As&iacute; lo detall&oacute; la Directora regional del Trabajo, Victoria Sierra, &ldquo;nos encontramos haciendo difusi&oacute;n hoy del feriado irrenunciable y obligatorio de las fiestas de fin de a&ntilde;o, tanto para Navidad como para A&ntilde;o Nuevo. El d&iacute;a 24, ning&uacute;n trabajador deber&aacute; prestar servicios m&aacute;s all&aacute; de las 20:00 hrs., por lo que el llamado de la Direcci&oacute;n del Trabajo y el Ministerio del Trabajo, es a que los empleadores tomen las medidas correspondientes para que ning&uacute;n trabajador preste servicio m&aacute;s all&aacute; de las 20 hrs. del d&iacute;a jueves 24 y del d&iacute;a 31 de diciembre. Si alg&uacute;n trabajador se detecta trabajando m&aacute;s all&aacute; de las 20hrs, deberemos cursar infracciones, las que van de las 5 a las 20 UTM por cada trabajador que detectemos trabajando. La multa va a depender del tama&ntilde;o de la empresa, 5 UTM si tiene contratado de 1 a 49 trabajadores, 10 UTM si tiene contratado entre 50 y 199; y 20 UTM si tiene contratado m&aacute;s de 200 trabajadores. Recuerdo que la multa es por cada trabajador, as&iacute; que son multas elevadas. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">En Coyhaique existen tres sucursales San Jos&eacute;, almacenes regionales de Jos&eacute; Ovando, quien realiz&oacute; un llamado a sus colegas comerciantes a respetar el feriado obligatorio e irrenunciable, &ldquo;Hago un llamado a todos mis colegas comerciantes, a que respetemos este feriado irrenunciable. Es de toda justicia que nuestros trabajadores tambi&eacute;n descansen, tienen que disfrutar con sus familias. Y, por otro lado, a nuestros clientes, que hagan sus solicitudes de alimentos con la debida antelaci&oacute;n, para que no ocurran aglomeraciones al interior de los locales. Eso es lo m&aacute;s importante, por la pandemia de coronavirus, que hay que frenarla, y que en estas fechas podr&iacute;a aumentar y pasar a otra fase, que es lo que no queremos&rdquo;. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Por su parte, la Seremi Andrea Ponce adem&aacute;s de reforzar el llamado a los empleadores, solicit&oacute; a la comunidad a respetar las normas sanitarias en estas fiestas. &ldquo;Tal como dijo la Directora del Trabajo existe una ley, existen multas para hacer cumplir que los trabajadores tengan su merecido feriado irrenunciable, pero esa no tiene que ser la motivaci&oacute;n de un trabajador, sino que tiene que ser el aprecio y el cari&ntilde;o hacia quienes han compartido todo este a&ntilde;o laboral. Tambi&eacute;n, como lo se&ntilde;alaba Don Jos&eacute;, el llamado a todos los comerciantes, es a respetarlo y a la comunidad, a mantener todas las precauciones con respecto al coronavirus, como lo ha pedido la autoridad sanitaria, para que no existan aglomeraciones a la hora de comprar los productos y lo que requieran para estas fiestas. Recuerde siempre usar la mascarilla, el alcohol gel y la distancia social. Necesitamos evitar nuevos contagios que adem&aacute;s traen aparejados cesant&iacute;a en las distintas comunas&rdquo;, afirm&oacute; la autoridad del trabajo. <span style=\"\"mso-spacerun: yes;\"\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><strong style=\"\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\"><u><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Orientaciones, denuncias y excepciones<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Son considerados como trabajadores del comercio todos aquellos que laboran en un establecimiento que se relacionen con el expendio o venta directa al p&uacute;blico de las mercader&iacute;as o productos que en ellos se ofrecen.<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Con respecto a las orientaciones y denuncias, Victoria Sierra, entreg&oacute; informaci&oacute;n sobre los canales de atenci&oacute;n, &ldquo;El llamado es a que si no se respeta este feriado legal e irrenunciable para el sector comercio, a denunciar a la casilla <\/span><span class=\"\"MsoHyperlink\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;\"\"><a href=\"\"mailto:upartesaysen@dt.gob.cl\"\">upartesaysen@dt.gob.cl<\/a><\/span><\/span><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\"> o hacer la denuncia en el banner que vamos a habilitar como Direcci&oacute;n del Trabajo, donde vamos a recibir las denuncias y constancia de aquellos trabajadores a quienes no se les respete este derecho&rdquo;, aclar&oacute; la directora regional. Otra de las v&iacute;as de atenci&oacute;n es el tel&eacute;fono 600 450 4000. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-spacerun: yes;\"\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Sobre las excepciones, este feriado obligatorio e irrenunciable no rige para los trabajadores del comercio que se desempe&ntilde;an en restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espect&aacute;culos en vivo, discotecas, pub, cabaret, clubes; locales comerciales en los aer&oacute;dromos civiles p&uacute;blicos y aeropuertos; casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Tambi&eacute;n pueden trabajar los dependientes de las llamadas \u00ab\u00bbtiendas de conveniencia\u00bb\u00bb adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados all&iacute; mismo. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Como compensaci&oacute;n, desde 2016 est&aacute; vigente una norma que se&ntilde;ala que los trabajadores que est&eacute;n exceptuados del feriado obligatorio e irrenunciable &ndash;esta vez del 25 de diciembre y 1 de enero- s&iacute; tendr&aacute;n derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos a&ntilde;os si contin&uacute;an contratados por el mismo empleador, pudiendo pactar con &eacute;l la rotaci&oacute;n del personal necesaria para este fin. (Inc. 2&deg;, Art. 2. Ley 19.973). Por ejemplo, si un trabajador labor&oacute; el 25 de diciembre del 2019 y\/o 1 de enero de 2020 y contin&uacute;a trabajando para el mismo empleador, esta vez deber&aacute; descansar. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Estos feriados solo se refieren a los trabajadores del comercio, no al resto de los trabajadores. La mayor&iacute;a de estos &uacute;ltimos descansa en estos feriados, pero hay casos en que por la actividad econ&oacute;mica y sistema de turnos algunos deben trabajar en estas fechas. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><strong style=\"\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\"><u><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Detalles de las sanciones<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">En caso de no cumplir con los feriados obligatorios e irrenunciables, las infracciones ser&aacute;n sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($255.145 al mes de diciembre de 2020) hasta 20 UTM ($1.020.580 al mes de diciembre de 2020) por cada trabajador afectado por la infracci&oacute;n, considerando el n&uacute;mero total de trabajadores de la empresa. (Inc. final, Art. 2. Ley 19.973). (En el caso de la infracci&oacute;n del feriado del 1 de enero 2021, la multa se calcula al valor de la UTM de enero de 2021). <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 1 a 49 trabajadores: 5 UTM ($255.145) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 50 a 199: 10 UTM ($510.290) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 200 o m&aacute;s: 20 UTM ($1.020.580) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Los empleadores sorprendidos en infracci&oacute;n deber&aacute;n cesar las labores de los trabajadores de inmediato, y abandonar su lugar de trabajo, sin perjuicio de curs&aacute;rsele la multa respectiva. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Es importante se&ntilde;alar que los establecimientos comerciales atendidos por sus propios due&ntilde;os y\/o familiares directos pueden abrir, debido a que no existe relaci&oacute;n laboral en este caso. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">Para aquel comercio que mantenga a trabajadores en sus locales m&aacute;s all&aacute; de las 20 horas del jueves 24 de diciembre, las multas van desde 5 UTM ($255.145) al mes de diciembre de 2020) hasta 20 UTM ($1.020.580) al mes de diciembre de 2020) por cada trabajador en infracci&oacute;n. (Art. 36 y 506 del C&oacute;digo del Trabajo). Iguales sanciones regir&aacute;n para la misma situaci&oacute;n horaria, pero el d&iacute;a 31 de diciembre de 2020. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l3 level1 lfo3;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 1 a 49 trabajadores: 5 UTM ($255.145) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l3 level1 lfo3;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 50 a 199: 10 UTM ($510.290) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l3 level1 lfo3;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 200 o m&aacute;s: 20 UTM ($1.020.580) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"text-align: justify;\"\"><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">En caso de no cumplir con otorgar este descanso alternado los trabajadores que laboraron en el mismo feriado del a&ntilde;o anterior, las multas van desde las 5 UTM ($255.145 al mes de diciembre de 2020) hasta 20 UTM ($1.020.580 al mes de diciembre de 2020) por cada trabajador afectado por la infracci&oacute;n, considerando el n&uacute;mero de trabajadores total de la empresa. (Inc. final, Art. 2. Ley 19.973). <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 1 a 49 trabajadores: 5 UTM ($255.145) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 50 a 199 trabajadores: 10 UTM ($510.290) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p class=\"\"Default\"\" style=\"\"margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1;\"\"><!-- [if !supportLists]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; color: windowtext;\"\"><span style=\"\"mso-list: Ignore;\"\">&Oslash;<span style=\"\"font: 7.0pt 'Times New Roman';\"\">&nbsp; <\/span><\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"\"font-size: 13.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\"\">De 200 o m&aacute;s trabajadores: 20 UTM ($1.020.580) por cada trabajador afectado. <\/span><\/p>\n<p>\u00ab<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab La Seremi del Trabajo y Previsi&oacute;n Social junto a la Directora Regional del Trabajo reforzaron el llamado a los empleadores a respetar estas fechas de fin de a&ntilde;o, que son feriados obligatorios e irrenunciables en el comercio. &nbsp; En el Almac&eacute;n San Jos&eacute;, ubicado en calle 12 de Octubre, de Coyhaique, la Seremi del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-7463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-regional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7463\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}