{"id":43329,"date":"2026-01-19T22:05:31","date_gmt":"2026-01-20T01:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=43329"},"modified":"2026-01-21T20:56:25","modified_gmt":"2026-01-21T23:56:25","slug":"vence-el-plazo-para-cumplir-con-la-ley-de-inclusion-laboral-coanil-ofrece-una-alternativa-concreta-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2026\/01\/19\/vence-el-plazo-para-cumplir-con-la-ley-de-inclusion-laboral-coanil-ofrece-una-alternativa-concreta-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Vence el plazo para cumplir con la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral: Coanil ofrece una alternativa concreta para las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hasta el 31 de enero, las compa\u00f1\u00edas con 100 o m\u00e1s trabajadores deben acreditar ante la Direcci\u00f3n del Trabajo el cumplimiento de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral. Para aquellas que no pueden hacerlo de manera directa, la Fundaci\u00f3n Coanil cuenta con una opci\u00f3n v\u00e1lida y con impacto social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este 31 de enero vence el plazo legal para que todas las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores informen electr\u00f3nicamente a la Direcci\u00f3n del Trabajo su cumplimiento anual de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral (Ley N\u00b021.015), normativa vigente desde 2018 que busca promover la integraci\u00f3n laboral y social de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma establece actualmente una cuota del 1% de trabajadores con discapacidad. No obstante, reconoce que algunas empresas pueden enfrentar razones fundadas que les impidan cumplir directamente con esta obligaci\u00f3n, como la naturaleza de sus funciones, la falta de cupos disponibles o la ausencia de postulantes que cumplan con los requisitos requeridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos casos, la normativa contempla alternativas, entre ellas la donaci\u00f3n de recursos equivalentes a 24 sueldos m\u00ednimos por cada cupo no cubierto, destinados a organizaciones que desarrollen programas de capacitaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n, promoci\u00f3n y fomento del empleo para personas con discapacidad. Estas donaciones, adem\u00e1s, permiten acceder a los beneficios tributarios establecidos en la Ley 19.885 sobre Donaciones con Fines Sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la Fundaci\u00f3n Coanil se posiciona como una de las entidades habilitadas para recibir estos aportes, canaliz\u00e1ndolos hacia proyectos que fomentan la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual. A trav\u00e9s de iniciativas como su consultora de intermediaci\u00f3n laboral Elige Incluir y el Taller Protegido Coanil Servicios, la organizaci\u00f3n impulsa procesos de inserci\u00f3n laboral que benefician directamente a los usuarios e indirectamente a cerca de 900 personas de su entorno familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCreemos que es fundamental que las empresas cumplan con la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, porque solo as\u00ed es posible avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva. Aquellas compa\u00f1\u00edas que, por razones fundadas, no puedan hacerlo de manera directa, cuentan con Coanil como una alternativa concreta para seguir aportando a la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad\u201d, manifiesta Nicol\u00e1s Fehlandt, gerente general de Coanil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la Fundaci\u00f3n recalcan que el cumplimiento de la ley no solo responde a una exigencia normativa, sino tambi\u00e9n a un compromiso social que involucra al sector p\u00fablico, a las empresas privadas y a la sociedad en su conjunto. A d\u00edas de que expire el plazo legal, el llamado es a actuar oportunamente y a optar por mecanismos que generen un impacto real y sostenible en la vida de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre Coanil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de vida, Fundaci\u00f3n Coanil es la organizaci\u00f3n m\u00e1s grande del pa\u00eds al servicio de personas con discapacidad intelectual a lo largo de todo su ciclo de vida. En 2024 atendimos a 3.407 personas, entre ellos ni\u00f1as, ni\u00f1os, adolescentes y adultos, a trav\u00e9s de 52 iniciativas activas entre Arica y Castro. Contamos con 26 centros educacionales, 20 centros sociales, 5 programas ocupacionales y un OTEC. Nos apoyan en nuestra labor 1.402 colaboradoras y colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta el 31 de enero, las compa\u00f1\u00edas con 100 o m\u00e1s trabajadores deben acreditar ante la Direcci\u00f3n del Trabajo el cumplimiento de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral. Para aquellas que no pueden hacerlo de manera directa, la Fundaci\u00f3n Coanil cuenta con una opci\u00f3n v\u00e1lida y con impacto social. 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