{"id":39254,"date":"2024-11-08T13:47:53","date_gmt":"2024-11-08T16:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=39254"},"modified":"2024-11-08T13:47:58","modified_gmt":"2024-11-08T16:47:58","slug":"recuerdan-derechos-laborales-de-trabajadores-ante-proximo-termino-de-ano-escolar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2024\/11\/08\/recuerdan-derechos-laborales-de-trabajadores-ante-proximo-termino-de-ano-escolar\/","title":{"rendered":"Recuerdan derechos laborales de trabajadores ante pr\u00f3ximo t\u00e9rmino de a\u00f1o escolar"},"content":{"rendered":"\n

\u00d8  Entre los beneficios que tiene la nueva Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida personal, familiar y laboral est\u00e1n el derecho preferente de vacaciones de madres, padres y cuidadores\/as de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 14 a\u00f1os, solicitud que se debe realizar con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a su empleador\/a.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Coyhaique, 06 de noviembre 2024.-<\/em> Junto al Sindicato de la Escuela Altamira, la Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Camila Covarrubias con el director regional de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Christian Aros, recordaron los derechos laborales implicados en la nueva ley de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, que entr\u00f3 en vigencia en enero de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Ante el t\u00e9rmino del a\u00f1o escolar en diciembre, Camila Covarrubias, Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, coment\u00f3 sobre la normativa, \u201cLa ley que concilia la vida familiar, personal y laboral, permite a los trabajadores y trabajadoras solicitar preferentemente su permiso de vacaciones, en el periodo de vacaciones de sus hijos e hijas que est\u00e1n en etapa escolar. Los invito a solicitarlo con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n y comentarles adem\u00e1s que esta ley es parte de una bater\u00eda de leyes que nos permiten conciliar la vida familiar, personal y laboral, como la Ley 40 horas, la Ley Tea y la Ley Sanna. Esto es parte de nuestros compromisos de trabajo decente y seguiremos trabajando en aquello\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el Director regional del Trabajo explic\u00f3 sobre este derecho laboral, \u201cLes recordamos a los trabajadores y trabajadoras que ya estamos por iniciar el proceso de vacaciones de los ni\u00f1os y ni\u00f1as en los colegios, quienes tienen el derecho a solicitar su feriado preferente si tienen a su cargo a un ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente menor de 14 a\u00f1os o a un adolescente menor de 18 a\u00f1os con alg\u00fan grado de discapacidad, dependencia moderada o severa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las autoridades laborales conversaron con el Sindicato Altamira, donde su presidente, Mario Herrera, secretaria Carola \u00c1guila, tesorera Luicita Salazar y dirigenta Karin Jelvez resolvieron dudas y aclararon algunos temas de la norma, invitando a informarse, \u201cComo Sindicato de Escuela Altamira de Coyhaique, queremos invitar a los padres y apoderados de nuestra comunidad a informarse respecto a las leyes y derechos laborales que existen. Espec\u00edficamente de la nueva ley de conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar, donde invitamos a nuestras familias a organizarse, anticiparse con 30 d\u00edas para poder brindar un espacio m\u00e1s arm\u00f3nico en las vacaciones de sus hijos. En la Escuela Altamira, el \u00e1rea b\u00e1sica sale de vacaciones de verano el d\u00eda 16 de diciembre, por lo tanto, les recordamos a todos nuestros padres y cuidadores que tienen hasta el 16 de noviembre para acercarse a sus empleadores a solicitar sus vacaciones. Para mayor informaci\u00f3n, ingrese a la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para hacer uso de este derecho laboral, la persona trabajadora deber\u00e1 solicitarlo con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, acompa\u00f1ando alguno de estos documentos:<\/p>\n\n\n\n

\u00d8  Certificado de nacimiento que acredite filiaci\u00f3n de ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

\u00d8  Resoluci\u00f3n judicial de un tribunal que otorga cuidado personal de ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

\u00d8  Certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de la Discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00d8  Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, que d\u00e9 cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora.<\/p>\n\n\n\n

La ley 21.645 tambi\u00e9n establece derecho a modalidad de trabajo a distancia, teletrabajo o h\u00edbrida, de modo que las y los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan. Quienes pueden acceder a este beneficio son las y los trabajadores que tienen el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.<\/p>\n\n\n\n

De igual modo, la ley reconoce el derecho a la modificaci\u00f3n transitoria del sistema de turnos, la distribuci\u00f3n de la jornada diaria semanal y establecimiento de bandas horarias.<\/p>\n\n\n\n

Para quienes requieran mayor informaci\u00f3n de la ley de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, pueden ingresar al sitio web del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social o en el link directo www.subtrab.gob.cl\/conciliacion<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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