{"id":37668,"date":"2024-07-26T21:59:08","date_gmt":"2024-07-27T01:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=37668"},"modified":"2024-07-26T21:59:13","modified_gmt":"2024-07-27T01:59:13","slug":"5-claves-para-entender-el-impacto-de-la-ley-karin-en-las-relaciones-laborales-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2024\/07\/26\/5-claves-para-entender-el-impacto-de-la-ley-karin-en-las-relaciones-laborales-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"5 claves para entender el impacto de la Ley Karin en las relaciones laborales de una empresa"},"content":{"rendered":"\n

La ley que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, busca reforzar las medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Seg\u00fan Talana, el software de recursos humanos, estos son los aspectos m\u00e1s relevantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La Ley N\u00b0 21.643, mejor conocida como Ley Karin, nace a partir del caso de Karin Salgado, T\u00e9cnico en Enfermer\u00eda de Nivel Superior (TENS), quien debido al acoso laboral sufrido en su empresa termin\u00f3 con su vida el 12 de noviembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n

Esta normativa, que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, busca reforzar las medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, velando por la seguridad e integridad de los trabajadores. Se basa en un enfoque preventivo, de adopci\u00f3n de medidas tendientes a promover espacios de trabajo seguros e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los \u00faltimos datos de la Direcci\u00f3n del Trabajo, entre el 1 enero de 2022 y el 30 de abril de 2024, se recibieron 4.645 denuncias por acoso laboral (67,8% son mujeres) y se registraron 2.248 denuncias por tem\u00e1ticas relacionadas con acoso sexual (93,1% son mujeres).<\/p>\n\n\n\n

Talana, el software de recursos humanos, elabor\u00f3 una lista con 5 aspectos fundamentales de la nueva ley, con informaci\u00f3n importante para trabajadores y las empresas.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 estipula la Ley Karin? <\/strong>Establece que las relaciones laborales deber\u00e1n siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero. Esto implica la adopci\u00f3n de medidas que tiendan a promover la igualdad y a erradicar la discriminaci\u00f3n arbitraria, entendi\u00e9ndose como contrarias a lo anterior, entre otras conductas, el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  2. Principales cambios en la ley. <\/strong>En el concepto legal de acoso laboral ya no se requiere una conducta reiterada de hostigamiento, basta con una sola instancia de conducta indebida para que pueda considerarse como acoso. Adem\u00e1s, se incorpora el concepto de violencia en el trabajo que ampl\u00eda el \u00e1mbito de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n a terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, como clientes, proveedores, usuarios u otros, y siempre que se produzca en el contexto de la prestaci\u00f3n de los servicios de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  3. Protocolo de prevenci\u00f3n de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. <\/strong>Los empleadores estar\u00e1n obligados a elaborar y poner a disposici\u00f3n de los trabajadores un Protocolo de Prevenci\u00f3n respecto del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Adem\u00e1s, los empleadores deben informar semestralmente a los trabajadores sobre los canales de recepci\u00f3n de denuncias sobre estas materias.<\/li>\n\n\n\n
  4. El proceso de denuncia.<\/strong> Al momento de denunciar un caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, el denunciante deber\u00e1 hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la Inspecci\u00f3n del Trabajo. Si la denuncia es realizada verbalmente, la persona que la reciba deber\u00e1 levantar un acta, la que ser\u00e1 firmada por la persona denunciante.<\/li>\n\n\n\n
  5. El proceso de investigaci\u00f3n. <\/strong>Otro cambio importante es que se suma la obligaci\u00f3n de investigar, aunque no existan antecedentes suficientes, no siendo posible considerar un procedimiento de admisibilidad. Apenas el empleador tenga conocimiento de la denuncia deber\u00e1 adoptar las medidas de resguardo necesarias para no causar el efecto inverso de perjudicar a la persona o revictimizar.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La ley que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, busca reforzar las medidas de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Seg\u00fan Talana, el software de recursos humanos, estos son los aspectos m\u00e1s relevantes. La Ley N\u00b0 21.643, mejor conocida como Ley Karin, nace a partir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,38],"tags":[5588,5589,5157,2542,5590,84],"class_list":["post-37668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-nacional","tag-acoso-laboral","tag-karin-salgado","tag-ley-karin","tag-prevencion","tag-talana","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37668"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37670,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37668\/revisions\/37670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}