{"id":36663,"date":"2024-05-28T21:33:53","date_gmt":"2024-05-29T01:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=36663"},"modified":"2024-05-28T21:33:57","modified_gmt":"2024-05-29T01:33:57","slug":"en-el-marco-de-la-ley-karin-el-31-de-mayo-se-publicara-circular-definitiva-que-entrega-medidas-preventivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2024\/05\/28\/en-el-marco-de-la-ley-karin-el-31-de-mayo-se-publicara-circular-definitiva-que-entrega-medidas-preventivas\/","title":{"rendered":"*En el marco de la \u201cLey Karin\u201d: el 31 de mayo se publicar\u00e1 circular definitiva que entrega medidas preventivas*"},"content":{"rendered":"\n

La norma, que comienza a regir el 1 de agosto de 2024, contempla la publicaci\u00f3n de la circular que entrega instrucciones a las mutualidades de empleadores e ISL sobre las medidas de prevenci\u00f3n sobre el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) public\u00f3 este mes la propuesta de circular que imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (ACHS, MUSEG, IST e ISL), sobre la asistencia t\u00e9cnica que deber\u00e1n entregar a las empresas e instituciones p\u00fablicas, para la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n del Protocolo de Prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual o\/y violencia en el trabajo, que contempla la Ley N\u00b0 21.643, m\u00e1s conocida como Ley Karin.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNos interesa que se sepa que, de acuerdo con la Ley Karin, que entrar\u00e1 en vigencia el 1 de agosto, los empleadores deber\u00e1n contar con un Protocolo de Prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En este sentido, la circular de la Suseso en consulta, entrega un modelo de este protocolo con los elementos m\u00ednimos que deber\u00eda contener, las definiciones legales de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, y se\u00f1ala algunos ejemplos de las conductas que podr\u00edan constituir acoso o violencia, indicando que siempre debe considerarse el contexto y cada caso particular. En la propuesta presentada por la Suseso, se contemplan las acciones a considerar por parte de los empleadores para prevenir la ocurrencia de estos hechos. Por ejemplo, identificar los peligros y evaluar los riesgos psicosociales asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de g\u00e9nero y capacitar a las personas trabajadoras sobre los riesgos identificados\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rodrigo D\u00edaz Cordaro, seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Ays\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

Tras el cierre de la consulta p\u00fablica, que se realiz\u00f3 entre el 14 y el 26 de mayo en el sitio web www.suseso.cl<\/a> , este viernes 31 de mayo se publicar\u00e1 la circular definitiva. Asimismo, el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social se encuentra trabajando en el reglamento de la Ley que ser\u00e1 enviado pr\u00f3ximamente a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo Gobierno del presidente Gabriel Boric, nos interesa la participaci\u00f3n ciudadana de todas y todos los ciudadanos y lo que se ha hecho a trav\u00e9s de esta consulta p\u00fablica de la Suseso, donde pudieron participar todas las personas y entidades interesadas, tiene un foco preventivo con el objetivo de que en los lugares de trabajo exista control de los riesgos asociados a las conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, entregando las directrices necesarias para erradicar dichos comportamientos de la cultura organizacional de cualquier empresa\u201d, indic\u00f3 Tom\u00e1s Laibe S\u00e1ez, seremi (s) de Gobierno de Ays\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar, que en la propuesta presentada por la Suseso se contemplan las acciones a considerar por parte de los empleadores para prevenir la ocurrencia de estos hechos, algunas de estas son:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Identificar los peligros y evaluar los riesgos psicosociales asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Medir para prevenir y gestionar tales riesgos, con objetivos medibles, para controlar la eficacia de dichas medidas y velar por su mejoramiento y correcci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Capacitar a las personas trabajadoras sobre los riesgos identificados y evaluados, as\u00ed como las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n que deban adoptarse, con inclusi\u00f3n de los derechos y responsabilidades de las personas trabajadoras y los de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Contar con medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigaci\u00f3n de acoso sexual o laboral, y las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias.<\/p>\n\n\n\n

 Finalmente, el documento indica que las empresas deben informar a las y los trabajadores los canales de denuncias en caso de incumplimiento relativos a la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo y cualquier otro incumplimiento de la normativa laboral y proporcionar a la persona afectada por un evento de acoso o violencia en el trabajo, atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana. Para ambas acciones las empresas podr\u00e1n contar con la asesor\u00eda y apoyo de su respectiva mutualidad (ACHS, IST, MUSEG) o ISL.<\/p>\n\n\n\n

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