{"id":36044,"date":"2024-04-24T17:08:09","date_gmt":"2024-04-24T21:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=36044"},"modified":"2024-04-24T17:08:14","modified_gmt":"2024-04-24T21:08:14","slug":"implementacion-ley-40-horas-autoridades-aclaran-dudas-sobre-dictamen-que-fija-criterio-para-la-aplicacion-de-proporcionalidad-en-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2024\/04\/24\/implementacion-ley-40-horas-autoridades-aclaran-dudas-sobre-dictamen-que-fija-criterio-para-la-aplicacion-de-proporcionalidad-en-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Implementaci\u00f3n Ley 40 Horas: Autoridades aclaran dudas sobre dictamen que fija criterio para la aplicaci\u00f3n de proporcionalidad en reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\n

\u00d8  La Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 la semana pasada un dictamen aclaratorio que menciona la f\u00f3rmula espec\u00edfica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuaci\u00f3n de la jornada diaria de trabajo, con la finalidad de obtener su reducci\u00f3n semanal en caso de no existir acuerdo entre empleadores y trabajadores.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00d8  En ese sentido, de no haber acuerdo, el dictamen establece que, <\/em><\/strong>trat\u00e1ndose de una jornada de lunes a viernes, la baja ser\u00e1 de al menos una hora completa en alguno de los 5 d\u00edas<\/em><\/strong>.<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coyhaique, 22 de abril de 2024.-<\/em> El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro junto al Director regional(s) Christian Aros, de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) se refirieron al Dictamen aclaratorio de 235\/08 de la DT, el cual se refiere a la eventualidad de que empleadores y trabajadores no lleguen a acuerdo respecto a la aplicaci\u00f3n de la disminuci\u00f3n horaria.<\/p>\n\n\n\n

La Ley contempla una disminuci\u00f3n gradual de las horas de trabajo, por lo que, luego de la primera reducci\u00f3n de este a\u00f1o a 44 horas, en abril de 2026 se alcanzar\u00e1n las 42 horas. El mismo mes de 2028 la ley entrar\u00e1 plenamente en r\u00e9gimen, cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.<\/p>\n\n\n\n

En esa situaci\u00f3n, el pronunciamiento se\u00f1ala que, con la ley en pleno r\u00e9gimen, en 2028, el empleador deber\u00e1 reducir la jornada en al menos una hora cada d\u00eda, si sus trabajadores y trabajadoras laboran cinco d\u00edas semanales.  <\/p>\n\n\n\n

En el caso de lo que ocurrir\u00e1 entre el 26 de abril de 2024 y el 25 de abril de 2026, el dictamen se\u00f1ala que \u201ctrat\u00e1ndose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deber\u00e1 reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 d\u00edas que forman parte de la jornada semanal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en el caso de una jornada semanal de 6 d\u00edas, de lunes a s\u00e1bado, el dictamen sostiene que \u201cel empleador deber\u00e1 reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracci\u00f3n de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 d\u00edas que forman parte de la jornada semanal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ya hace unos d\u00edas, la Ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, y el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, dieron a conocer el dictamen que precisa la proporcionalidad en la reducci\u00f3n de la jornada laboral. El dictamen 235\/08 de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) complementa el dictamen 213\/07, del 5 de abril pasado, que aborda el contenido del art\u00edculo tercero transitorio de la Ley 21.561, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo para reducir la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

La ministra Jeannette Jara<\/strong> explic\u00f3 que la Ley de 40 Horas \u201ces muy sentida y demandada por la ciudadan\u00eda. Se logr\u00f3 construir en base a un acuerdo tripartito entre empleadores, trabajadores y gobierno. Antes de que se inicie su implementaci\u00f3n el 26 de abril, hemos detectado consultas, inquietudes y reclamos de c\u00f3mo algunos estar\u00edan pensando en implementarla a trav\u00e9s de minutos diarios. Eso es lo que este dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo fija y circunscribe\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Ays\u00e9n, Rodrigo D\u00edaz Cordaro,<\/strong> se refiri\u00f3 al esp\u00edritu de la Ley 40 Horas, \u201cLes recuerdo que este viernes 26 ya parte la primera etapa de la reducci\u00f3n de la jornada laboral a las 40 horas, las empresas ya tuvieron un a\u00f1o para prepararse y este viernes deben reducir una hora la jornada laboral. Esto debe ser de mutuo acuerdo,  como es el esp\u00edritu de la ley, as\u00ed es que esperamos que todas las empresas vayan adaptando sus procesos para las que escogieron la gradualidad para disminuir esta hora,  hay muchas otras empresas que ya redujeron de plano las 40 horas y esas empresas por ejemplo ya  pueden tomar la jornada 4×3 en ese caso, pero insisto, es importante respetar el esp\u00edritu de la ley, por lo tanto aqu\u00ed se busca reducir una hora completa y eso es importante, y esto en acuerdo con los trabajadores y los empleadores\u201d, detall\u00f3 la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

Contenido del dictamen<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El dictamen explica que la ley establece, en su art\u00edculo tercero transitorio, la f\u00f3rmula de reducci\u00f3n de la jornada semanal, tanto si hay o no hay acuerdo entre el empleador y sus trabajadores y trabajadoras o sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

El Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno<\/strong>, manifest\u00f3 que el dictamen \u201caclara la f\u00f3rmula espec\u00edfica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuaci\u00f3n de la jornada diaria de trabajo, con la finalidad de obtener su reducci\u00f3n semanal en caso de no existir acuerdo con las y los trabajadores o las organizaciones sindicales en virtud de lo establecido en los art\u00edculos 1\u00ba y 3\u00ba transitorio de la Ley 21.561, los que fijan una regla de gradualidad y proporcionalidad respectivamente en los t\u00e9rminos del presente informe\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de acuerdo previo, el dictamen recuerda que las partes determinar\u00e1n la forma de distribuir la reducci\u00f3n de la jornada seg\u00fan la secuencia de a\u00f1os establecida por la ley en el art\u00edculo primero transitorio, refiri\u00e9ndose a la gradualidad establecida de 5 a\u00f1os. No obstante, sostiene que nada impide que sean las propias partes las que puedan adelantar el momento en que debe ocurrir la reducci\u00f3n; es decir, que pueden acordar, desde ya, la disminuci\u00f3n a 40 horas, de forma voluntaria y sin esperar la gradualidad.<\/p>\n\n\n\n

Si no hay acuerdo previo, el dictamen recuerda que ser\u00e1 el empleador quien deber\u00e1 aplicar la adecuaci\u00f3n proporcional de la jornada seg\u00fan el criterio fijado en el dictamen 235\/08.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, entre los fundamentos para precisar la f\u00f3rmula de reducci\u00f3n, el pronunciamiento de la DT se remite al debate parlamentario que culmin\u00f3 con la promulgaci\u00f3n de la Ley 21.561.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, menciona que \u201ccualquiera sea la distribuci\u00f3n de la jornada laboral en cada semana, el legislador espera que esta rebaja se materialice en descanso efectivo en un d\u00eda por parte de las y los trabajadores, lo que genere mayor tiempo libre para compartir con las familias en cada d\u00eda, aspecto que debe materializarse aun en caso de desacuerdo al tenor del art\u00edculo tercero transitorio de la Ley 21.561, que mandata dar cumplimiento copulativo a los nuevos l\u00edmites legales de 40 horas para efectos de distribuir la rebaja de jornada y considerar en la disminuci\u00f3n de 45 a 40 horas la periodicidad establecida en el art\u00edculo primero transitorio de la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, el Director regional(s) de la DT, Christian Aros<\/strong>, coment\u00f3 sobre las orientaciones que est\u00e1 realizando la instituci\u00f3n tanto a empleadores como a las y los trabajadores, \u201cComo Direcci\u00f3n del Trabajo hemos estado realizando capacitaciones y difusiones sobre esta nueva normativa y adem\u00e1s en nuestra p\u00e1gina web www.direcci\u00f3ndeltrabajo.gob.cl<\/a> podr\u00e1n encontrar un banner donde est\u00e1n incluidos todos nuestros dict\u00e1menes, consultas y respuestas de las preguntas m\u00e1s recurrentes o pueden dirigir sus consultas a upartesaysen@dt.gob.cl<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ley y Sello 40 Horas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad. En dicho caso, podr\u00e1n acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como lo mencion\u00f3 el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, por ejemplo, acordar con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Sobre los beneficios de esta ley, el Seremi Rodrigo D\u00edaz<\/strong> mencion\u00f3, \u201cNosotros como Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social debemos decir que las empresas que ya se hicieron acreedoras del sello 40 horas nos dicen que tienen menos licencias m\u00e9dicas, menos ausentismo laboral, mejor clima laboral y eso aumenta la productividad, entonces nos interesa cuidar el empleo, nos interesa que los trabajadores tengan su descanso efectivo y por eso es importante hacer las cosas con tiempo y que se puedan hacer las cosas bien\u201d, afirm\u00f3 la autoridad regional, quien tambi\u00e9n se puso a disposici\u00f3n para aclarar dudas, tal como se ha estado haciendo a trav\u00e9s de conversatorios, reuniones, entrevistas y por las redes sociales de MintrabAys\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que ya aplican 40 horas en sus jornadas laborales semanales pueden postular al Sello 40 horas, que es un reconocimiento del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, gracias al cual pueden optar a beneficios, por ejemplo, en fondos concursables de Sercotec y Corfo.<\/p>\n\n\n\n

Para postular al sello y tener mayor informaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de la ley 40 Horas, se puede ingresar al sitio www.mintrab.gob.cl\/40horas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del a\u00f1o pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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