{"id":36024,"date":"2024-04-24T16:46:26","date_gmt":"2024-04-24T20:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=36024"},"modified":"2024-04-24T16:46:28","modified_gmt":"2024-04-24T20:46:28","slug":"ley-40-horas-madres-y-padres-de-ninos-menores-de-12-anos-podran-adelantar-o-retrasar-el-ingreso-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2024\/04\/24\/ley-40-horas-madres-y-padres-de-ninos-menores-de-12-anos-podran-adelantar-o-retrasar-el-ingreso-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Ley 40 horas: Madres y padres de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1n adelantar o retrasar el ingreso al trabajo"},"content":{"rendered":"\n

\u00d8  La ley establece el derecho para que madres, padres y cuidadores de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os puedan diferir el ingreso y salida del trabajo, para, por ejemplo, adecuarlo a los horarios escolares.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mi\u00e9rcoles 24 de abril de 2024.-<\/em> S\u00f3lo dos d\u00edas faltan para que comience la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 horas, este viernes 26 de abril. Para permitir la adecuaci\u00f3n de la econom\u00eda y no afectar a las empresas peque\u00f1as y medianas, la norma contempla una gradualidad de cinco a\u00f1os para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, se refiri\u00f3 a la gradualidad de la norma y otras medidas que implica la ley de 40 horas, \u201cRecordamos que este viernes 26 de abril de 2024, de forma obligatoria, la jornada laboral tendr\u00e1 un primer descenso al pasar de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuar\u00e1 en 2026, cuando en la misma fecha y mes bajar\u00e1 a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas. La Ley de 40 Horas tambi\u00e9n nos entrega otras medidas muy importantes, ya que contempla una serie de modificaciones, como la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con hasta cinco d\u00edas de vacaciones o la restricci\u00f3n de uso al art\u00edculo 22 inciso segundo del C\u00f3digo del Trabajo, que regula la exenci\u00f3n de jornada, dej\u00e1ndolo solamente para cargos de alta gerencia o sin jefatura directa dada la naturaleza de su trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay otras innovaciones que introduce la ley. Una es que incorpora el derecho, para trabajadores que son madres, padres o cuidadores de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os, de adecuar la jornada laboral con bandas horarias. Es decir, podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida al final de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la Ministra de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara mencion\u00f3, \u201cEsta es una de las innovaciones m\u00e1s importantes que se aprobaron en la Ley, porque contempla mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados, permitiendo bandas de ingreso y salida diferida del trabajo como un derecho que le asiste a los padres, madres o personas que tengan ni\u00f1os y ni\u00f1as a su cuidado\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El Seremi Rodrigo D\u00edaz detall\u00f3 al respecto, \u201cCon las particularidades que tenemos en nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, esta medida ser\u00e1 muy valorada ya que busca permitir una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, pues madres, padres y cuidadores de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1n adecuar su ingreso o salida a los horarios escolares. Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podr\u00e1 adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00. Para hacer uso de este derecho, deber\u00e1 entregar un certificado de nacimiento o la sentencia judicial que le entregue el cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a\u201d, puntualiz\u00f3 la autoridad regional laboral.<\/p>\n\n\n\n

 \u00bfC\u00f3mo se ejerce el derecho?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ejercer este derecho se deber\u00e1 entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 12 a\u00f1os. El empleador no podr\u00e1 negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo. Por ejemplo, en atenci\u00f3n de servicios de urgencia, trabajos por turnos, entre otros. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos podr\u00e1 obtener el beneficio, a elecci\u00f3n de la madre.<\/p>\n\n\n\n

Ley de 40 horas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad de cinco a\u00f1os se\u00f1alada. En dicho caso, podr\u00e1n acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de anticiparse a la reducci\u00f3n, las empresas pueden postular al \u201cSello 40 Horas\u201d en www.mintrab.gob.cl\/certificacion-empresas-40-horas<\/a>, que consiste en un reconocimiento p\u00fablico, de car\u00e1cter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, como una acci\u00f3n concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del a\u00f1o pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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