{"id":33664,"date":"2023-12-07T17:32:15","date_gmt":"2023-12-07T20:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=33664"},"modified":"2023-12-07T17:32:19","modified_gmt":"2023-12-07T20:32:19","slug":"comunicado-universidad-de-aysen-respecto-del-proceso-de-no-renovacion-de-contratas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2023\/12\/07\/comunicado-universidad-de-aysen-respecto-del-proceso-de-no-renovacion-de-contratas\/","title":{"rendered":"Comunicado Universidad de Ays\u00e9n: Respecto del Proceso de No Renovaci\u00f3n de Contratas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con mucho pesar el pasado jueves 30 de noviembre como Asociaci\u00f3n de Funcionarios, Funcionarias y Acad\u00e9micos y Acad\u00e9micas de la Universidad de Ays\u00e9n nos hemos enfrentado al proceso de no renovaci\u00f3n de contratas de 50 funcionarios\/as y acad\u00e9micos\/as de nuestra universidad, la desaparici\u00f3n de 15 Unidades y con ello, la eliminaci\u00f3n de varias funciones, las que consideramos relevantes para la gesti\u00f3n universitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rechazamos tajantemente las razones subjetivas que el equipo directivo esgrimi\u00f3 para proceder a tomar las decisiones de no renovaci\u00f3n de cada uno de los\/as funcionarios\/as y acad\u00e9micos\/as, las que consideramos fuera de norma e injustas ya que no se sustentan en evaluaciones del desempe\u00f1o, mecanismo que debe aplicar anualmente cada Instituci\u00f3n seg\u00fan se instruye en el DFL N\u00b029 Estatuto Administrativo. Sin embargo, la Universidad cuenta con dos periodos consecutivos en los cuales <strong>el personal de colaboraci\u00f3n no ha sido evaluado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, rechazamos el hermetismo con el que se desarroll\u00f3 este proceso, y la falta de oportunidad y transparencia en la entrega de informaci\u00f3n, ya que como Asociaci\u00f3n estuvimos permanentemente solicitando los criterios que se iban a utilizar. Sin embargo, no se obtuvo una respuesta satisfactoria, y menos oportuna, a nuestra solicitud. Esto, con la justificaci\u00f3n de que dichos criterios no se encontraban definidos. En ese sentido, el d\u00eda mi\u00e9rcoles 29 de noviembre despu\u00e9s de las 18:30 horas se comunic\u00f3 el decreto que establece la nueva estructura de la Universidad, documento en el cual se observa dentro de los considerando la existencia de informes emitidos por cada uno de los integrantes del equipo directo, que justifican y entregan insumos para la \u201cpriorizaci\u00f3n de unidades y funciones, mediante la revisi\u00f3n y ajustes de las actuales, eliminando, fusionando y simplificando unidades, \u00e1reas y\/o funciones administrativas\u201d siendo estos los \u00fanicos criterios a utilizar para justificar la no renovaci\u00f3n de las contratas, sumado a la necesidad de rebajar los montos asociados a remuneraciones. A ra\u00edz de aquello, tanto la Asociaci\u00f3n como algunos funcionarios, solicitaron dichos informes, los que nos fueron remitidos el d\u00eda 30 noviembre en la tarde, una vez finalizadas las reuniones de notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por medio del presente comunicado queremos expresar nuestra completa indignaci\u00f3n para con el contenido de estos informes, los cuales tienen falencias que pasamos a describir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausencia de datos cuantitativos y objetivos que sustenten las afirmaciones en cuanto al desempe\u00f1o de los equipos. Toda vez que en varias de las reuniones de notificaci\u00f3n de los\/as funcionarios se indic\u00f3 que <strong><u>su no renovaci\u00f3n no se deb\u00eda a<\/u><\/strong><strong> <\/strong><strong><u>factores relacionados a su desempe\u00f1o en la Instituci\u00f3n, sino \u00fanicamente<\/u><\/strong><strong> <\/strong><strong><u>econ\u00f3micos.<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Afirmaciones subjetivas que contienen prejuicios que demuestran un profundo desconocimiento de las labores que se realizan en cada unidad y direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Atemporalidad entre los procesos que presentan alg\u00fan grado de falencia con respecto a quienes se responsabiliza y su periodo de incorporaci\u00f3n a la instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Estos informes se construyeron sin consultar a todas las jefaturas intermedias, quienes poseen el conocimiento respecto del funcionamiento de cada equipo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo expresamos nuestra preocupaci\u00f3n por las funciones y unidades que han sido eliminadas de la organizaci\u00f3n y que son fundamentales para cumplir con la misi\u00f3n de la universidad, ya que a\u00fan no se cuentan con lineamientos respecto a c\u00f3mo se abordar\u00e1n los procesos que dichas unidades desplegaban, y c\u00f3mo se ajustar\u00e1n las funciones de quienes contin\u00faan trabajando en la Instituci\u00f3n. En este sentido, nos preocupa el impacto que estos ajustes tendr\u00e1n en el desarrollo de procesos claves para el funcionamiento de nuestra instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En base a lo anterior, como AFUA exigimos al Rector Urra:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que instruya investigaciones sumarias a quienes ejerc\u00edan funciones directivas y de jefaturas en el per\u00edodo anterior, pues en ellos recae dar cumplimiento a lo estipulado en el Art\u00edculo N\u00b064 del DFL N\u00b029, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Ejercer un <strong><u>control jer\u00e1rquico<\/u><\/strong><strong> <\/strong>permanente del funcionamiento de los \u00f3rganos y de la actuaci\u00f3n del personal de su dependencia, extendi\u00e9ndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>Velar permanentemente por el <strong><u>cumplimiento de los planes y de la aplicaci\u00f3n de<\/u><\/strong><strong> <\/strong><strong><u>las normas<\/u><\/strong><strong> <\/strong>dentro del \u00e1mbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia, y<\/li>\n\n\n\n<li>Desempe\u00f1ar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones claras y objetivas de general aplicaci\u00f3n, velando permanentemente para que las condiciones de trabajo permitan una <strong><u>actuaci\u00f3n eficiente de los funcionarios<\/u><\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, exigimos que se asuman las responsabilidades administrativas que correspondan y esperamos que se instruyan estas investigaciones a la brevedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expresamos nuestro compromiso con la educaci\u00f3n p\u00fablica y llamamos a las autoridades regionales y nacionales a conocer y comprender lo que significa crear una universidad estatal en una regi\u00f3n como la nuestra, relegada por mucho tiempo a carecer de acceso justo a educaci\u00f3n superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>FRENTE A LA CRISIS INSTITUCIONAL LA AFUA SE MANTENDR\u00c1 FIRME LUCHANDO POR EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES Y POR LA EDUCACI\u00d3N P\u00daBLICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Asociaci\u00f3n de Funcionarios, Funcionarias, Acad\u00e9micos y Acad\u00e9micas de la Universidad de Ays\u00e9n AFUA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con mucho pesar el pasado jueves 30 de noviembre como Asociaci\u00f3n de Funcionarios, Funcionarias y Acad\u00e9micos y Acad\u00e9micas de la Universidad de Ays\u00e9n nos hemos enfrentado al proceso de no renovaci\u00f3n de contratas de 50 funcionarios\/as y acad\u00e9micos\/as de nuestra universidad, la desaparici\u00f3n de 15 Unidades y con ello, la eliminaci\u00f3n de varias funciones, las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[5024,2100],"class_list":["post-33664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","tag-desvinculaciones-universidad-de-aysen","tag-universidad-aysen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33666,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33664\/revisions\/33666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}