{"id":31415,"date":"2023-08-30T20:10:18","date_gmt":"2023-08-31T00:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=31415"},"modified":"2023-08-30T20:10:22","modified_gmt":"2023-08-31T00:10:22","slug":"columna-colegas-de-trabajo-la-gente-toxica-salud-mental-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2023\/08\/30\/columna-colegas-de-trabajo-la-gente-toxica-salud-mental-post-pandemia\/","title":{"rendered":"Columna: Colegas de Trabajo.\u00a0La Gente Toxica: Salud Mental Post Pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Phd(c) Miguel \u00c1ngel Rojas Pizarro. *<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Psic\u00f3logo – Profesor de Historia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

www.miguelrojas.cl<\/strong><\/a>  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                El problema laboral m\u00e1s grave de las organizaciones es la alta tasa de depresi\u00f3n entre los trabajadores. Dicha situaci\u00f3n se refleja con el aumento de licencias m\u00e9dicas producto de alteraciones de la salud mental. Incluso antes de la pandemia.<\/strong> Los Profesores, enfermeras. Son alguno de los oficios con m\u00e1s alta tasas de licencias m\u00e9dicas por salud mental.<\/p>\n\n\n\n

                Lejos de ser solo una moda de estudio, la realidad es que la presi\u00f3n que se vive dentro de las organizaciones. Los cierres de final de a\u00f1o, las evaluaciones al personal por cierre de temporada o cambios de jefaturas, generan una tensi\u00f3n en el ambiente dentro de las organizaciones. Adem\u00e1s, el sistema actual se caracteriza por ser m\u00e1s competitivo como consecuencia de los cambios en el entorno, esto nos llevan a innovar constantemente o si no, se est\u00e1 condenada a desaparecer. Tenemos grandes ejemplos a nivel mundial como Blockbuster la gran multinacional de los VHS de los a\u00f1os 90 que no innovo en la nueva era de la televisi\u00f3n digital y desapareci\u00f3. Lo mismo hemos observados en los partidos pol\u00edticos, siguen con el mismo discurso de malas practicas:  Secretismo, decisiones en cuatro paredes o acomodarse en los puestos de gobierno los mismos de siempre en desmedro de las nuevas generaciones, incluso  j\u00f3venes m\u00e1s preparados en lo t\u00e9cnico. Dichos   personajes, no lideran y nunca lo har\u00e1n, solo administran, no toman decisiones lo que generara tambi\u00e9n un estancamiento en lo pol\u00edtico y la futura desaparici\u00f3n o agon\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

                \u00bfCu\u00e1les son los factores que reflejan un mal clima laboral? <\/strong> Una medida r\u00e1pida de un mal clima de una organizaci\u00f3n puede conseguirse de manera r\u00e1pida a trav\u00e9s de las tasas de ausentismo, exceso de  Licencias M\u00e9dicas y rotaci\u00f3n. Una alta rotaci\u00f3n y niveles elevados de ausentismo son, con casi total seguridad, indicadores de un mal clima. Sin embargo, estos indicadores s\u00f3lo deben ser utilizados como una primera aproximaci\u00f3n. Los problemas de comunicaci\u00f3n entre las personas son la raz\u00f3n principal que va enlodando, los climas dentro de las organizaciones, no ser capaz de decirle al otro lo que uno piensa de una buena forma sin caer en una conducta agresiva. Las situaciones no conversadas se van acumulando hasta generar una ola de rumor, cahuines y pelambres que va creciendo hasta gatillar conflictos insospechados.<\/p>\n\n\n\n

                Una parte importante del clima laboral en una organizaci\u00f3n est\u00e1 constituida por el modo en que las personas act\u00faan: la manera en que se comportan y el grado de consistencia entre su discurso y su acci\u00f3n. Dentro de esta red de relaciones humanas, nos encontramos con gente denominada \u201cToxica\u201d. La gente Toxica son personas que no han madurado emocionalmente, gente profundamente insegura y ego\u00edsta que necesitan estar cerca de alguien para entablar una relaci\u00f3n absorbente que les permita descargar sus frustraciones.<\/strong> Estas personas son como un c\u00e1ncer para las organizaciones debido a que solo est\u00e1n centradas en fijarse en los defectos de los colegas o compa\u00f1eros y en la parte negativa de los procesos organizacionales para compensar sus carencias e inseguridades y as\u00ed sentirse mejor consigo mismas, sin aportar casi nada positivo a las relaciones humanas sino todo lo contrario, generan miedos, inseguridades en los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Las personas t\u00f3xicas acaban por colapsar a sus compa\u00f1eros de trabajo, los cuales termina experimentando emociones negativas y agotamiento, sintiendo que se consume su energ\u00eda y alegr\u00eda que posteriormente se puede ver reflejado en una futura licencia psiqui\u00e1trica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando despu\u00e9s de estar con alguien nos sentimos estresados o sentimos alivio cuando nos quedamos solos, estamos ante una persona t\u00f3xica para nosotros.  Ante estas personas Toxicas se recomienda alejarse de la mejor manera posible, hablando con ellos sobre lo que nos molesta de esa relaci\u00f3n de forma abierta y directa, marcando nuestros l\u00edmites. Y de lo contrario, alejarnos de su c\u00edrculo de influencia sin dar ninguna explicaci\u00f3n.  \u00bfCu\u00e1ntas veces te has sentido as\u00ed?<\/p>\n\n\n\n

La principal caracter\u00edstica de la gente toxica es la envidia:<\/strong> Una serpiente estaba persiguiendo a una luci\u00e9rnaga. cuando estaba a punto de comerla, \u00e9sta le dijo: \u00ab\u00bfPuedo hacerte una pregunta?\u00bb. La serpiente respondi\u00f3 \u00abEn realidad nunca contesto preguntas de mis v\u00edctimas, pero por ser t\u00fa te lo voy a permitir\u00bb. Entonces la luci\u00e9rnaga pregunt\u00f3: \u00ab\u00bfYo te hice algo?\u201d, \u201cNo\u00bb respondi\u00f3 la serpiente. \u00bb \u00bfPertenezco a tu cadena alimenticia?\u00bb pregunt\u00f3 la luci\u00e9rnaga., \u201cNo\u00bb volvi\u00f3 a responder la serpiente. \u00bb Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 me quieres comer?\u00bb inquiri\u00f3 el insecto. \u00abPorque no soporto verte brillar\u00bb, respondi\u00f3 la serpiente.<\/em> Esta breve fabula refleja fielmente a la gente toxica del tipo envidiosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como es se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior es clave que nos alejemos de la Gente Toxica. Y en segundo lugar es clave que las organizaciones brinden todos los espacios posibles para que las personas sean felices y se puedan autor realizare en sus trabajos. Esto generara que ellas sean m\u00e1s creativas y tengan una mayor disposici\u00f3n a la hora de cumplir con las tareas solicitadas.<\/p>\n\n\n\n

De Autor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Miguel \u00c1ngel Rojas,<\/strong> Pap\u00e1. Psic\u00f3logo Cl\u00ednico y Educacional, Profesor de Historia y Cs. Pol\u00edticas, Post T\u00edtulo en Orientaci\u00f3n Vocacional, con estudios de Doctorado y Mag\u00edster en Educaci\u00f3n y Convivencia Escolar. Bombero y Libre Pensador.<\/p>\n\n\n\n

Columnista en el Diario El Trabajo (Valpara\u00edso) y Tehuelche Noticias (Ays\u00e9n) . Ha escrito variados art\u00edculos en relaci\u00f3n con la Psicolog\u00eda Educacional. Autor de los libros \u201cVoyager 1, Viaje al Coraz\u00f3n\u201d Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para Trabajar el Autoestima\u201d y \u201cDespert\u00e9, Cr\u00f3nicas de la Revoluci\u00f3n de Octubre\u201d. Con m\u00e1s de quince a\u00f1os de experiencia en el \u00e1mbito educacional donde ha ejercido diversas funciones docentes y directivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Phd(c) Miguel \u00c1ngel Rojas Pizarro. * Psic\u00f3logo – Profesor de Historia www.miguelrojas.cl                  El problema laboral m\u00e1s grave de las organizaciones es la alta tasa de depresi\u00f3n entre los trabajadores. Dicha situaci\u00f3n se refleja con el aumento de licencias m\u00e9dicas producto de alteraciones de la salud mental. Incluso antes de la pandemia. Los Profesores, enfermeras. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,41],"tags":[721],"class_list":["post-31415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columnas","category-destacadas","tag-miguel-angel-rojas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31417,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31415\/revisions\/31417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}