{"id":27246,"date":"2023-03-21T19:42:05","date_gmt":"2023-03-21T22:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=27246"},"modified":"2023-03-21T19:42:08","modified_gmt":"2023-03-21T22:42:08","slug":"boletin-8m-muestra-que-existe-menor-diversidad-de-oportunidades-laborales-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2023\/03\/21\/boletin-8m-muestra-que-existe-menor-diversidad-de-oportunidades-laborales-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn 8M muestra que existe<\/strong> menor diversidad de oportunidades laborales para las mujeres<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Nueva conmemoraci\u00f3n del 8M<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se suma a esto el impacto de la pandemia que evidencia retrocesos de una d\u00e9cada en los avances logrados. Reducir las barreras y estereotipos de g\u00e9nero resulta fundamental para impulsar su participaci\u00f3n laboral en igualdad de condiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las estad\u00edsticas analizadas y entregadas por el Observatorio Laboral Ays\u00e9n y de acuerdo con la participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, la brecha ha mostrado una leve disminuci\u00f3n durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os, posicion\u00e1ndose en -13,9% para el \u00faltimo trimestre m\u00f3vil, noviembre – enero 2022, lo cual refleja una disminuci\u00f3n de -6,5 puntos porcentuales frente al a\u00f1o 2012, aun existiendo una deuda pendiente en la recuperaci\u00f3n de puestos de trabajo a nivel regional. Si bien, han existido variaciones positivas en la disminuci\u00f3n de brechas entre hombres y mujeres, sigue existiendo una deuda pendiente, m\u00e1s a\u00fan, aquellas que se incrementaron a partir de la pandemia de COVID-19, entre los a\u00f1os 2020 y 2021.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto la Directora Regional (S) de SernamEG, Carla Arriagada Malague\u00f1o, dijo: \u201cJunto con destacar la colaboraci\u00f3n entre ambas instituciones, la \u201cen este trabajo colaborativo propusimos que se incorpore como indicador, la participaci\u00f3n laboral femenina. Para visualizar la necesidad de implementar pol\u00edticas p\u00fablicas a nivel regional con enfoque de g\u00e9nero, como es en nuestro caso desde lo operativo los programas Mujeres Jefas de Hogar, 4 a 7 y Mujer Emprende, es esencial contar con el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n posible; que nos permita validar que las mujeres de la Regi\u00f3n cuenten con herramientas y recursos para avanzar en disminuir las brechas de g\u00e9nero que a\u00fan persisten en la sociedad\u201d.    <\/p>\n\n\n\n

En tal sentido la oferta SENCE resulta una oportunidad para capacitaci\u00f3n, transferencia y certificaci\u00f3n de competencias laborales para mejorar la empleabilidad y aumentar los ingresos. Para ello existen programas de capacitaci\u00f3n gratuitos, como becas laborales, capacitaci\u00f3n en oficios, continuidad de estudios, l\u00ednea de discapacidad, oficios sectoriales, emprendimiento y reconvenci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Andro Valdenegro Terraza, director (s) de SENCE Ays\u00e9n \u201cLa entrega de este bolet\u00edn es tremendamente importante toda vez que nos muestra y refleja el estado en que nos encontramos como regi\u00f3n respecto de las pol\u00edticas de g\u00e9nero, en ese sentido como Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, hemos recientemente propiciado a trav\u00e9s de una acci\u00f3n en redes sociales, a trav\u00e9s de un Facebook Live, la masificaci\u00f3n de este informe junto con tambi\u00e9n se\u00f1alar nuestra constante tarea y relevancia que le damos al hito de la incorporaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, a trav\u00e9s de pol\u00edticas justamente que vienen sustentadas por estos informes que nos entregan el Observatorio Laboral con pertinencia Regional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, se evidencia la participaci\u00f3n laboral m\u00e1s alta de mujeres, as\u00ed como tambi\u00e9n, la brecha m\u00e1s baja a nivel pa\u00eds entre hombres y mujeres, relacionada con una mayor concentraci\u00f3n de personas en centros urbanos como Coyhaique y Puerto Ays\u00e9n, con incidencia de mujeres en \u00e1reas como Comercio y servicios, entre otras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Marcio Villouta Alvarado, director del Observatorio Laboral Ays\u00e9n, expres\u00f3 \u201cCuando hablamos de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, desde el punto de vista de lo laboral, no es posible avanzar sin evidenciar las brechas, teniendo presente esto, sabemos que existen dificultades para la inserci\u00f3n en la fuerza laboral a nivel regional por parte de las mujeres, las que se relacionan principales al cuidado de terceros, ya sea porque son adultos mayores o son otros v\u00ednculos familiares, que est\u00e1n siendo responsables, representando una compleja situaci\u00f3n la hora de poder acceder al mercado laboral. Es por esto que debemos generar pol\u00edticas p\u00fablicas, que tributen directamente a la igualdad tanto de hombres y mujeres a la hora de insertarse en el mundo laboral\u201d.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la brecha entre hombres y mujeres sigue siendo alarmante en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, en el \u00faltimo trimestre m\u00f3vil, la brecha para las mujeres contabiliza cerca de 6.231 personas en esta condici\u00f3n. As\u00ed mismo se observa que la inactividad por sexo, llega a una brecha de -71% para las mujeres, las razones mayoritariamente aluden al hecho de estar al cuidado de terceros de forma temporal o permanente como lo muestra el Bolet\u00edn 8M \u2013 D\u00eda Internacional de la mujer<\/a><\/p>\n\n\n\n

—————————<\/p>\n\n\n\n

El Observatorio Laboral Ays\u00e9n integra la red de Observatorios Laborales del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), y es ejecutado por la Universidad de Ays\u00e9n. Su misi\u00f3n es producir informaci\u00f3n sobre el mercado laboral de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n y sobre las brechas de capital humano, con el prop\u00f3sito de contribuir a las decisiones de las personas, empresas y grupos interesados, as\u00ed como al dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de capacitaci\u00f3n, productividad y empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Revisa m\u00e1s contenidos aqu\u00edhttps:\/\/linktr.ee\/olaysen<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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