{"id":2643,"date":"2021-07-15T23:03:50","date_gmt":"2021-07-16T03:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=2643"},"modified":"2021-07-15T23:03:52","modified_gmt":"2021-07-16T03:03:52","slug":"autoridades-recuerdan-vigencia-de-ley-21-342-de-retorno-gradual-y-seguro-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2021\/07\/15\/autoridades-recuerdan-vigencia-de-ley-21-342-de-retorno-gradual-y-seguro-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Autoridades recuerdan vigencia de Ley 21.342 de Retorno Gradual y Seguro al Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0Esta nueva ley que est\u00e1 en plena vigencia tiene 4 ejes principales, entre ellas el apoyo concreto de las mutualidades con un protocolo sanitario, teletrabajo, eliminaci\u00f3n del periodo de carencia de licencias Covid y un seguro para los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ya est\u00e1 en plena vigencia la nueva ley 21.342 de Retorno Gradual y Seguro al Trabajo, com\u00fanmente conocida como Ley Covid o Ley Protecci\u00f3n Covid, la cual dispone de medidas de protecci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, en el marco de la crisis sanitaria por COVID-19. En este contexto, la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Andrea Ponce y el Director Regional del Instituto de Seguridad Laboral, ISL, Mario Garay, han realizado difusi\u00f3n con gremios de empleadores y a trav\u00e9s de un Facebook live, llamando a informarse sobre esta normativa, sus derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa Ley 21.342 de retorno seguro y gradual al trabajo en contexto de la pandemia de Covid 19 es una de las nuevas leyes que est\u00e1 vigente y que invito a trabajadores y empleadores a informarse. Fue una iniciativa parlamentaria, que busca apoyar precisamente la salud y seguridad de los trabajadores y compatibilizar el trabajo\u201d, afirm\u00f3 la Seremi Ponce.<\/p>\n\n\n\n

Sobre los aspectos m\u00e1s relevantes de la nueva norma laboral, la titular de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Ays\u00e9n, Andrea Ponce, explic\u00f3: \u201cSon 4 los grandes ejes de esta ley: el pago de las licencias Covid inferiores a 11 d\u00edas, se pagar\u00e1n desde el d\u00eda 1; El segundo punto es la obligaci\u00f3n de los organismos administradores del seguro de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, m\u00e1s conocidas como mutualidades, de entregar y asesorar a las empresas en protocolos de seguridad; El tercer punto es la adquisici\u00f3n por parte de los empleadores de un Seguro de Salud y Vida Covid para cada uno de sus trabajadores C\u00f3digo del Trabajo, el cual tiene una duraci\u00f3n anual y cuyo valor oscila entre los 7 y 10 mil pesos; Por \u00faltimo, busca implementar el teletrabajo o trabajo a distancia para quienes tienen alguna enfermedad de riesgo, tengan m\u00e1s de 60 a\u00f1os o sean cuidadores de ni\u00f1os peque\u00f1os o adultos mayores. Finalmente, el objetivo de esta normativa es regresar al trabajo, pero con todos los cuidados posibles para disminuir los riesgos de contagio ante el coronavirus y proteger a los trabajadores\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto al rol de los organismos administradores del seguro de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (OAL), el director Regional del ISL, coment\u00f3 c\u00f3mo est\u00e1n desarrollando este tema como mutualidad del Estado, \u201cQuisiera comentarles que el Instituto de Seguridad Laboral tiene desplegado en su p\u00e1gina web www.isl.gob.cl<\/a> un link con la ley 21.342, ley que dispone de medidas de protecci\u00f3n para el retorno gradual y seguro al trabajo, en el marco de la crisis sanitaria de Covid 19. El objetivo de esta ley es reforzar la prevenci\u00f3n de los y las trabajadores frente al Covid 19 en su entorno de trabajo, a trav\u00e9s de la elaboraci\u00f3n de protocolos tipo, por parte de los organismos administradores del seguro de la ley de accidentes del trabajo. Por eso invitamos a nuestras empresas adherentes a ingresar a nuestro sitio web y descargar una gu\u00eda con orientaciones y definiciones para la confecci\u00f3n del protocolo laboral Covid 19 y a su vez tambi\u00e9n, podr\u00e1n descargar el protocolo de seguridad sanitaria laboral, el que les podr\u00e1 servir para generar un protocolo dentro de sus entornos laborales\u201d, dijo Mario Garay.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s a\u00f1adi\u00f3 sobre la solicitud de apoyo en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, \u201csi requieren ayuda de nuestros prevencionistas de riesgo, para la confecci\u00f3n e implementaci\u00f3n de estos protocolos, solo deben acudir a nuestros canales de atenci\u00f3n virtual, como son www.sucursalenlinea.cl<\/a> o al correo electr\u00f3nico de atenci\u00f3n aysen@isl.gob.cl<\/a>, donde los esperamos\u201d.   <\/p>\n\n\n\n

Algunos detalles pr\u00e1cticos de la Ley 21.342<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

–          Licencia por Covid:<\/strong> Se elimina la carencia de los 3 primeros d\u00edas, respecto del pago de licencias m\u00e9dicas por Covid-19 que hoy existe para enfermedades y accidentes comunes respecto de licencias inferiores a 11 d\u00edas. Es decir, el trabajador recibir\u00e1 el pago de esos 3 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

–          Seguro de salud y vida:<\/strong> el empleador tendr\u00e1 que contratarlo anualmente, siguiendo al trabajador si \u00e9ste se cambia de trabajo hasta completar el periodo. Esto solamente es para los trabajadores C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n en ejercicio, presencial o semipresencial. Financia o reembolsa los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n en FONASA o en Isapres considerando, adem\u00e1s, una indemnizaci\u00f3n en caso de fallecimiento de 180 UF. Al contratarlo, el empleador debe entregarle una copia del seguro o envi\u00e1rselo v\u00eda mail al trabajador. Los empleadores que no contraten el seguro deber\u00e1n pagar las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, adem\u00e1s de asumir sanciones.<\/p>\n\n\n\n

–          Protocolos sanitarios:<\/strong> cada empresa debe tener un protocolo sanitario elaborado por su Organismo Administrador de Ley (OAL) basado en las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Las empresas que no cuenten con \u00e9l, no podr\u00e1n retomar o iniciar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial. El protocolo debe incluir como m\u00ednimo: Testeo diario de temperatura del personal, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa; Testeo de contagio seg\u00fan las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.; Medidas de distanciamiento f\u00edsico; Mantener agua, jab\u00f3n y alcohol gel; Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dica de las \u00e1reas de trabajo; Elementos de Protecci\u00f3n Personal: mascarillas, y cuando la actividad lo requiera guantes, lentes y ropa de trabajo, entregados por el empleador y que deben ser utilizadas por los trabajadores; Definici\u00f3n y control de aforo; Definici\u00f3n de turnos procurando evitar aglomeraciones; entre otros. Si alguien no sabe en cu\u00e1l mutualidad est\u00e1 afiliado, puede ingresar a la p\u00e1gina www.suseso.cl<\/a> donde encontrar\u00e1 la informaci\u00f3n ingresando sus datos.<\/p>\n\n\n\n

–          Teletrabajo o trabajo a distancia:<\/strong> el empleador tiene que ofrecer esta modalidad a los trabajadores de alto riesgo de salud -enfermedades de base, mayores de 60 a\u00f1os- y por motivos de cuidado -de un menor de edad, adulto mayor o personas con discapacidad-. Si por la naturaleza del trabajo ello no es posible, de com\u00fan acuerdo, debe trasladarse al trabajador a un espacio donde no tenga contacto con clientes y est\u00e9 con todos los resguardos sanitarios.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que al estar vigente la ley, todas sus partes deben estar en regla. La fiscalizaci\u00f3n de la existencia del protocolo est\u00e1 a cargo de la Direcci\u00f3n del Trabajo y la autoridad sanitaria correspondiente, pudiendo establecer multas y suspensi\u00f3n de las actividades presenciales en la empresa. La Seremi Andrea Ponce record\u00f3 que se pueden solicitar orientaciones y realizar denuncias en el correo electr\u00f3nico regional upartesaysen@dt.gob.cl<\/a>.Para tener mayores detalles, se pueden visitar las p\u00e1ginas de la Subsecretar\u00eda de Previsi\u00f3n Social, www.previsionsocial.gob.cl\/sps\/ley-proteccion-covid<\/a>; la p\u00e1gina de la SUSESO www.suseso.cl<\/a> y de la Direcci\u00f3n del Trabajo www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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