{"id":26224,"date":"2023-02-01T17:57:25","date_gmt":"2023-02-01T20:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=26224"},"modified":"2023-02-01T17:57:30","modified_gmt":"2023-02-01T20:57:30","slug":"supermercado-kosten-las-40-horas-son-un-beneficio-a-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2023\/02\/01\/supermercado-kosten-las-40-horas-son-un-beneficio-a-la-productividad\/","title":{"rendered":"Supermercado Kosten \u201cLas 40 Horas son un beneficio a la productividad\u201d<\/strong><\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Poseedor del Sello \u201c40 Horas\u201d del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Armando Andrade del supermercado de Puerto Ib\u00e1\u00f1ez destaca que hay menor ausentismo, siendo un beneficio a la productividad, ya que el compromiso de sus trabajadores\/as aument\u00f3.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley fue aprobado en sus indicaciones por unanimidad en la Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado y ahora pasa a discusi\u00f3n en la Sala del Senado.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 25 de enero de este a\u00f1o la Comisi\u00f3n de Trabajo despach\u00f3 de forma un\u00e1nime de los senadores y senadora que la componen, todas las indicaciones al proyecto de reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas, pasando a discusi\u00f3n a Sala del Senado.<\/p>\n\n\n\n

En su visita a nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, el Presidente Gabriel Boric en su primer punto de prensa, destac\u00f3 esta medida, \u201cAprovecho de saludar y agradecer a los parlamentarios que en el Senado han aprobado un nuevo tr\u00e1mite de las 40 Horas y pasa a Sala. Las 40, seguimos avanzando en este proyecto emblem\u00e1tico para Chile\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un compromiso que las autoridades, como la Ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara y el Seremi de Ays\u00e9n, Rodrigo D\u00edaz, han destacado como el fruto del di\u00e1logo tripartito, entre las autoridades, trabajadores\/as y empleadores\/as, recalcando los acuerdos, por ejemplo, en las jornadas excepcionales; la gradualidad de su implementaci\u00f3n a 5 a\u00f1os, – disminuci\u00f3n de 1 hora el primer a\u00f1o, dos horas al tercer a\u00f1o, llegando a 5 horas al quinto a\u00f1o de promulgaci\u00f3n-; reconocimiento de la f\u00f3rmula 4×3, es decir, 4 d\u00edas de trabajo por 3 de descanso; corresponsabilidad social que posibilita bandas de horario de entrada y salida, tanto para madres como para padres o cuidadores\/as de ni\u00f1os\/as menores de 12 a\u00f1os, entre otras medidas.<\/p>\n\n\n\n

Empresas regionales con Sello 40 horas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son 3 las empresas que ya han recibido el \u201cSello 40 Horas\u201d, certificado que acredita que cumplen con una jornada semanal de 40 horas \u2013 o menos-, cumpliendo con las normas laborales tales como no tener sanciones de la Direcci\u00f3n del Trabajo. De distintos rubros, las autoridades hacen un llamado a informarse y postular a este reconocimiento, que ya poseen la oficina de contabilidad Osvaldo Gallardo, la Cl\u00ednica R\u00edo Tranquilo y de Puerto Ib\u00e1\u00f1ez, el Supermercado Kosten.  <\/p>\n\n\n\n

De visita en el supermercado situado en la costanera de la localidad, a orillas del Lago General Carrera, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social present\u00f3 a los delegados presidenciales regional, Rodrigo Araya y de la Provincia de General Carrera, Crist\u00f3bal Barcel\u00f3, la experiencia de Armando Andrade, due\u00f1o del supermercado y de una de sus trabajadoras, M\u00f3nica Ascencio.<\/p>\n\n\n\n

El Delegado Presidencial Regional reflexion\u00f3 luego de conversar con ellos, \u201cUna muy buena representaci\u00f3n aqu\u00ed de empresarios que tienen una visi\u00f3n de trabajo decente, que la han implementado en estos \u00faltimos a\u00f1os. Estamos con nuestro Delegado Presidencial Provincial y el Seremi del Trabajo en el Supermercado Kosten, con don Armando, su due\u00f1o, en donde nos explica lo l\u00f3gico que es que en la medida que las personas trabajen con sistema de turnos adecuados, pueden tener, primero, a una mayor cantidad de gente con trabajo y segundo, que hay un compromiso tambi\u00e9n de los trabajadores con el objetivo del negocio. Eso habla de que esta propuesta de bajar el horario laboral a 40 horas es totalmente factible, completamente posible y trae beneficios tanto para los empresarios como para los empleados\u201d, afirm\u00f3 Rodrigo Araya.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, inform\u00f3 e invit\u00f3 a postular al Sello 40 Horas a las empresas regionales, \u201cEn este avance que tuvieron las 40 horas en el Congreso donde se avanza a la Sala del Senado, quisimos venir hoy d\u00eda con el Delegado Presidencial Regional y el Delegado Presidencial Provincial al Supermercado Kosten, ac\u00e1 en Puerto Ib\u00e1\u00f1ez, junto a las actividades del Presidente de la Rep\u00fablica, para poder reconocer y motivar a la gente para que postule al Sello 40 horas. Hay muchas empresas que lo est\u00e1n haciendo. Los requisitos son f\u00e1ciles: hay que ingresar a la p\u00e1gina www.mintrab.gob.cl<\/a> , buscar el Sello 40 horas y todo es muy f\u00e1cil para postular. Esto lo escanea la Direcci\u00f3n de Trabajo y ah\u00ed sigue el procedimiento. Lo importante es que hoy d\u00eda tenemos en la regi\u00f3n tres empresas que antes de que esto sea ley, ya lo est\u00e1n haciendo y muchas de distintos sectores productivos tambi\u00e9n se est\u00e1n aproximando. La invitaci\u00f3n es a hacerlo y de que podamos tener efectivamente un trabajo decente por un buen vivir, una mejor calidad de vida y que nuestros trabajadores y trabajadoras tengan m\u00e1s tiempo para su familia\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Armando Andrade coment\u00f3 la raz\u00f3n de reducir la jornada a 40 horas, \u201cPara nosotros ha sido simple. Nosotros empezamos a buscar porque primero trabajaba toda la familia, empezamos con una persona externa y ve\u00edamos que la gente no ten\u00eda cultura de trabajo, o sea, no quer\u00eda trabajar para largo, dec\u00edan \u201cyo trabajo una semana\u201d<\/em> \u201ctrabajo dos meses\u201d<\/em>. Entonces dijimos \u201cc\u00f3mo atraemos a la gente\u201d<\/em>, \u201cc\u00f3mo buscamos para que la gente quiera trabajar y que no sea tan latoso venir a trabajar y todo eso\u201d<\/em>. Y lo segundo, el ausentismo laboral, porque igual trabajaban una semana y ya quer\u00edan d\u00edas de permiso. Entonces dijimos \u201chagamos un sistema de turnos y acortemos las horas de trabajo\u201d<\/em>, de tal forma que esas horas en el d\u00eda sean horas que puedan ir a cualquier oficina o puedan hacer cualquier cosa, y empezamos a calcular c\u00f3mo pod\u00edamos hacerlo sin flaquear el sueldo. Y as\u00ed llegamos a las 40 horas, que incluso se reducen en muchas ocasiones a que son menos de 40 horas y nos ha tra\u00eddo tremendos beneficios con respecto al personal y para ellos especialmente, porque pueden hacer todas sus cosas en horarios de oficina, en cualquier lugar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a qu\u00e9 le dir\u00eda a otros empleadores\/as, Armando menciona \u201cYo les dir\u00eda que no tengan temor porque adem\u00e1s econ\u00f3micamente les van a rendir m\u00e1s, productivamente es mejor, porque van a estar menos ahora, pero van a producir m\u00e1s. En cambio, si van a venir las 8 horas en el d\u00eda, en la tarde andan arrastrando los pies, ya cansados, \u201cme quiero ir\u201d<\/em>. En cambio, aqu\u00ed s\u00f3lo se colocan metas, al menos mi personal, s\u00f3lo se colocan metas. Ellos han valorado esto, lo han valorado mucho y adem\u00e1s tenemos una flexibilidad de un turno con otros turnos, ellos se van rotando solos cuando quieren un d\u00eda de permiso. \u201cOye c\u00fabreme este turno, yo te cubro el otro turno\u201d<\/em>, y as\u00ed nos vamos acomodando. Yo dir\u00eda que es un beneficio para la productividad. Ese ser\u00eda mi llamado a los empresarios, que no le tengan miedo, que es un beneficio a la productividad, sus trabajadores les van a producir m\u00e1s\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Lo mismo comparti\u00f3 M\u00f3nica Ascencio, una de las trabajadoras del Supermercado Kosten, quien se mostr\u00f3 muy feliz con la implementaci\u00f3n, \u201cSi han ayudado harto, estoy desde el d\u00eda uno, cuando empezamos trabajando solitos y me ha beneficiado harto porque puedo estar m\u00e1s tiempo en mi casa, con mis hijas, mi familia y disponer de tiempo que de repente no ten\u00edamos. As\u00ed que es muy favorable y muy lindo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Principales indicaciones aprobadas del proyecto de ley 40 horas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

INDICACIONES APROBADAS EN LA \u00daLTIMA SESI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N TRABAJO DEL SENADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

25 de enero de 2023<\/p>\n\n\n\n

Jornada para choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana<\/strong><\/td>Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/td><\/tr>
Jornada tripulaci\u00f3n de ferrocarriles<\/strong><\/td>Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/td><\/tr>
Jornada de choferes y auxiliares del transporte rural colectivo<\/strong><\/td>Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/td><\/tr>
Jornada de transporte de carga<\/strong><\/td>Junto con la posibilidad de una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual se mantiene la opci\u00f3n de una jornada de 180 horas mensuales, pero con una compensaci\u00f3n en descanso consistente en 6 d\u00edas de feriado legal adicional.  <\/td><\/tr>
Base de c\u00e1lculo de la remuneraci\u00f3n los trabajadores de plataformas digitales independientes<\/strong><\/td>Se reduce la base de c\u00e1lculo de 180 a 172 horas mensuales.<\/td><\/tr>
Bandas de ingreso diferido<\/strong><\/td>Se establece el derecho de madres y padres trabajadores de menores de doce a\u00f1os a tener un inicio y t\u00e9rmino de la jornada adaptable en hasta dos horas. Mismo derecho asiste a quien tenga el cuidado personal de la ni\u00f1a o ni\u00f1o. Si madre y padre trabajan, el derecho lo ejercer\u00e1 cualquiera de los dos a elecci\u00f3n de la madre.<\/td><\/tr>
Jornada ordinaria promediada<\/strong><\/td>Se establece posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales.   En caso que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deber\u00e1 contar con acuerdo del sindicato.   A trav\u00e9s de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato se podr\u00e1 pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo afectar\u00e1 a socios.   El detalle del ciclo deber\u00e1 ser informado por el empleador con una semana de antelaci\u00f3n y en caso de pactarse jornada extraordinaria (horas extras), las que siempre son transitorias y excepcionales, no se podr\u00e1 superar el l\u00edmite de 52 horas por semana.  <\/td><\/tr>
Rol de la DT en Sistemas Excepcionales de Jornada<\/strong><\/td>Se mantiene el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo que debe otorgar autorizaci\u00f3n de jornada excepcional. Se incorpora un plazo de 30 d\u00edas para resolver las solicitudes.  <\/td><\/tr>
Empresas cuyas labores exigen continuidad en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 38 N\u00b02 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/td>Se les aplicar\u00e1 la regla de compensaci\u00f3n dispuesta para el sistema excepcional en jornadas. De esta forma, podr\u00e1n acordar jornadas de hasta 42 horas semanales, compensando el exceso sobre 40 horas con d\u00edas libres para descanso adicional. Quienes se acojan a este sistema deber\u00e1n registrar tal circunstancia ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.  <\/td><\/tr>
Norma transitoria: gradualidad<\/strong><\/td>La reducci\u00f3n de jornada se aplicar\u00e1 de forma escalonada y progresiva, reduci\u00e9ndose a 44 horas al primer a\u00f1o de entrada en vigencia de la norma, 42 horas al tercer a\u00f1o y, finalmente, 40 horas al quinto a\u00f1o.  <\/td><\/tr>
Norma transitoria: no afectaci\u00f3n de remuneraciones<\/strong><\/td>La reducci\u00f3n de jornada no puede implicar una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras que se beneficien de ella.  <\/td><\/tr>
Norma transitoria: horas de colaci\u00f3n ya imputada a jornada<\/strong><\/td>En caso que se haya pactado en instrumento colectivo que la hora de colaci\u00f3n sea imputable a la jornada de trabajo, se establece que dicho concepto deber\u00e1 ser ajustado de com\u00fan acuerdo por las partes.  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

INDICACIONES ANTERIORES APROBADAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TEMA<\/strong><\/td>DETALLE<\/strong><\/td><\/tr>
Reducci\u00f3n de la jornada ordinaria de 45 a 40 horas<\/strong><\/td>Es el coraz\u00f3n del proyecto: que en el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo se sustituya el guarismo \u201845\u2019 por \u201840\u2019 horas. Fue la primera indicaci\u00f3n aprobada con un consenso transversal.  <\/td><\/tr>
Modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del registro de asistencia<\/strong><\/td>Que la Direcci\u00f3n del Trabajo establezca requisitos al sistema de control de registro y control de asistencia, reconoci\u00e9ndose expresamente en la ley los sistemas electr\u00f3nicos de control de jornada.  <\/td><\/tr>
Regulaci\u00f3n de jornadas excepcionales v\u00eda reglamento del Ministerio del Trabajo<\/strong><\/td>Actualmente, lo define el director del Trabajo en una orden de servicio. Con el reglamento se espera que tenga mayor estabilidad y certeza para los distintos actores (tanto trabajadores como empleadores).  <\/td><\/tr>
Reducci\u00f3n de jornada del sector agr\u00edcola<\/strong><\/td>Este tipo de jornada especial es de car\u00e1cter anual y fue rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de 40 Horas.  <\/td><\/tr>
Reducci\u00f3n del espacio para la aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/td>Esto relativo a la exclusi\u00f3n de la jornada de trabajo, evitando que existan actividades que por s\u00ed mismas priven de este derecho a los trabajadores.   Se ha logrado reducir a fin de que solamente queden en dicha condici\u00f3n quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, as\u00ed como quien no est\u00e9 sometido a fiscalizaci\u00f3n superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones  <\/td><\/tr>
Modificaci\u00f3n distribuci\u00f3n de jornada consagrando la semana laboral de 4 d\u00edas (conocida como 4×3)<\/strong><\/td>Reconociendo la posibilidad de tener jornadas laborales de 4 d\u00edas por 3 de descanso, ajust\u00e1ndose a las normas actuales que permiten jornadas diarias de hasta 10 horas.  <\/td><\/tr>
Horas extraordinarias compensadas por d\u00edas adicionales de feriado<\/strong><\/td>Que por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al a\u00f1o, las horas extraordinarias se compensen con 5 d\u00edas de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.  <\/td><\/tr>
Derogaci\u00f3n de la jornada de 60 horas semanales en hoteles<\/strong><\/td>Aplic\u00e1ndose as\u00ed la jornada de 40 horas, sin perjuicio de la posibilidad que estos trabajadores\/as realicen turnos cortados como los de restaurantes.  <\/td><\/tr>
Fiscalizaci\u00f3n asistida de la DT<\/strong><\/td>Para favorecer el cumplimiento de la normativa laboral, otorgando la posibilidad de corregir irregularidades a aquellas Mipymes que se sometan voluntariamente a fiscalizaci\u00f3n, lo que busca que las y los trabajadores gocen efectivamente de derechos laborales.  <\/td><\/tr>
Medidas de apoyo a la capacitaci\u00f3n de Mipymes por parte de Sence<\/strong><\/td>Modificar la ley de SENCE para generar programas de capacitaci\u00f3n, con el objetivo de favorecer el proceso de implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada, implicando disponer de capacitaciones relativas a la gesti\u00f3n eficiente del tiempo y sobre avances tecnol\u00f3gicos. Asimismo, esta instituci\u00f3n deber\u00e1 dise\u00f1ar l\u00edneas program\u00e1ticas que aborden espec\u00edficamente las problem\u00e1ticas de las PYMEs<\/td><\/tr>
Jornada parcial<\/strong><\/td>La definici\u00f3n de la jornada parcial se desliga del guarismo de la jornada ordinaria, y se establece en 30 horas semanales.<\/td><\/tr>
Jornadas excepcionales con compensaci\u00f3n en el art\u00edculo 38<\/strong><\/td>Se podr\u00e1n autorizar sistemas excepcionales cuyo promedio m\u00e1ximo de horas semanales de trabajo no supere las 42 horas. En estos casos, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a d\u00edas de descanso anual adicional en raz\u00f3n de la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas en cada caso, trat\u00e1ndose de casos excepcionales donde trabajadores y trabajadoras se desempe\u00f1an muchas veces en lugares apartados que impide se desplacen a sus hogares.  <\/td><\/tr>
Trabajadoras de casa particular (puertas adentro y afuera)<\/strong><\/td>Las trabajadoras de casa particular puertas afuera, no podr\u00e1n exceder las cuarenta horas semanales la jornada. Adicionalmente, y con el fin de garantizar una reducci\u00f3n efectiva de la jornada, el r\u00e9gimen de 15 horas semanales de trabajo adicional, pagado como horas extraordinarias, se restringe solo a las trabajadoras en jornada parcial (30 o menos) y con un m\u00e1ximo de 12 horas semanales.   En el caso de casa particular de puertas adentro, se propone agregar al actual r\u00e9gimen de jornada dos d\u00edas mensuales de descanso adicional de libre disposici\u00f3n de las trabajadoras. Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.<\/td><\/tr>
Gente de mar<\/strong><\/td>El actual r\u00e9gimen de jornada de los trabajadores de esta categor\u00eda establece que cuando la nave se encuentre en operaciones el exceso de trabajo por sobre la jornada ordinaria deber\u00e1 pagarse como hora extraordinaria. Este umbral, para el c\u00e1lculo de jornada extraordinaria se ajusta a la reducci\u00f3n a 40 horas.   Respecto del r\u00e9gimen de jornada que aplica cuando la nave est\u00e1 fondeada en puerto, actualmente en un m\u00e1ximo de 48 horas, se establece un r\u00e9gimen similar de pago de trabajo extraordinario para el exceso de trabajo por sobre 40 horas.<\/td><\/tr>
Art\u00edculo 375<\/strong><\/td>Se deroga el art\u00edculo 375, porque la jornada de 4 d\u00edas por 3 queda establecida con la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 28.<\/td><\/tr>
Jornada de tripulantes de cabina y vuelo<\/strong><\/td>Se propone que si las labores de per\u00edodo de servicio en tierra se desarrollan por siete d\u00edas o m\u00e1s en el mes calendario, la jornada mensual no podr\u00e1 superar las cuarenta horas en promedio semanal.   Si las labores en tierra se extienden por un mes calendario, el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podr\u00e1 exceder de 40 horas semanales.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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