Con el objetivo de afianzar el trabajo desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, el programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG, organiz\u00f3 una charla virtual destinada a organizaciones del sector p\u00fablico y privado; para la presentaci\u00f3n de su oferta del presente a\u00f1o. La presentaci\u00f3n estuvo a cargo de la profesional de la direcci\u00f3n regional de Ays\u00e9n, Paola Salazar Quilaleo. <\/p>\n\n\n\n
En la oportunidad, se hizo un repaso de las cifras que ejemplifican las brechas de g\u00e9nero que a\u00fan persisten en el mercado laboral. En esa l\u00ednea, se dio a conocer que en el peor momento de la pandemia por COVID-19, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, en el per\u00edodo abril- junio de 2020, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Empleo, ENE, del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas, INE, arroj\u00f3 que 828.456 mujeres salieron del mercado laboral, en comparaci\u00f3n con el mismo trimestre del per\u00edodo 2019.<\/p>\n\n\n\n
Junto con destacar la convocatoria lograda, la Directora Regional (S) de SernamEG, Carla Arriagada Malague\u00f1o, se refiri\u00f3 a los beneficios que se alcanzan cuando se implementan las buenas pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero. \u201cEste es un cambio de la cultura organizacional y se configura como un factor de innovaci\u00f3n social, ya que centra la optimizaci\u00f3n basada en las personas. Sin lugar a dudas es un gran desaf\u00edo, por ello ofrecemos un acompa\u00f1amiento integral, por ejemplo, en la instalaci\u00f3n de estrategias de trabajo desde la interseccionalidad de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de espacios de colaboraci\u00f3n; lo que en definitiva, promueven un di\u00e1logo para reflejar los planteamientos de las organizaciones laborales. Estos pueden ser desde la sostenibilidad, diversidad e inclusi\u00f3n hasta el cambio clim\u00e1tico con enfoque de g\u00e9nero, entre otros\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En la charla se dio conocer las herramientas de intervenci\u00f3n program\u00e1tica, que corresponden a la implementaci\u00f3n del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, la Norma Chilena NCh3262 – 2021 y el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n, las que operan de manera interrelacionada. Dichas herramientas contribuyen a la incorporaci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero en las organizaciones laborales; la Norma como un sistema de gesti\u00f3n y el Sello como un reconocimiento p\u00fablico. Este \u00faltimo, es una distinci\u00f3n gubernamental, patrocinada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed mismo, se explic\u00f3 en detalle los componentes que forman parte del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, que comprende un nivel inicial, que apunta a la sensibilizaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica para la transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero en organizaciones que presenten inter\u00e9s en incorporar buenas pr\u00e1cticas con equidad de g\u00e9nero, al interior de sus procesos organizacionales. Respecto al nivel intermedio, est\u00e1 dirigida hacia aquellas que manifiesten el compromiso de adscribir a la Norma Chilena NCh3262 – 2021. Finalmente, en el nivel avanzado, convoca a las organizaciones que se encuentran certificadas en la Norma y en el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Una de las ventajas de implementar pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n de G\u00e9nero, Corresponsabilidad y Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal y Familiar es fortalecer los procesos de la organizaci\u00f3n, lo que impacta positivamente en las personas trabajadoras, contribuyendo a interiorizar y proyectar una imagen socialmente positiva y responsable. Otro de los beneficios es que favorece la Retenci\u00f3n del Talento, disminuye la rotaci\u00f3n de personal, aumentando su productividad debido a una mayor motivaci\u00f3n y compromiso hacia la empresa.<\/p>\n\n\n\n
El plazo de postulaci\u00f3n al programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero finaliza en el mes de marzo. SernamEG brinda asesor\u00eda de manera gratuita, para ello, se puede obtener informaci\u00f3n comunic\u00e1ndose con la encargada regional del Programa, a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico: blemus@sernameg.gob.cl<\/a> o directamente en la direcci\u00f3n regional de SernamEG; ubicada en Avenida Baquedano 257, Coyhaique. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con el objetivo de afianzar el trabajo desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, el programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG, organiz\u00f3 una charla virtual destinada a organizaciones del sector p\u00fablico y privado; para la presentaci\u00f3n de su […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[3646,238,2250,111,236],"class_list":["post-26202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regional","tag-charla","tag-equidad-de-genero","tag-region-de-aysen-2","tag-sernameg","tag-trabajadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26202"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26204,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26202\/revisions\/26204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}