{"id":25758,"date":"2023-01-11T19:54:08","date_gmt":"2023-01-11T22:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=25758"},"modified":"2023-01-11T19:54:12","modified_gmt":"2023-01-11T22:54:12","slug":"ley-de-inclusion-laboral-estamos-cumpliendo-la-normativa-para-este-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2023\/01\/11\/ley-de-inclusion-laboral-estamos-cumpliendo-la-normativa-para-este-2023\/","title":{"rendered":"Ley de Inclusi\u00f3n Laboral \u00bfEstamos Cumpliendo la Normativa para este 2023?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley N\u00ba 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral tiene como objetivo promover una inclusi\u00f3n laboral de los trabajadores con discapacidad, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado. Entre los principales temas que aborda: Los organismos p\u00fablicos y las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores y trabajadoras deber\u00e1n contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. <strong>\u00bfTu empresa u organizaci\u00f3n cumple la ley para este a\u00f1o 2023? \u00bfSomos Inclusivos en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lamentablemente existe una baja tasa de cumplimiento de esta normativa, algunas empresas se\u00f1alan la actual crisis econ\u00f3mica, el covid entre otros. Sin duda, el incremento del desempleo como consecuencia de la pandemia ha impactado fuertemente en la poblaci\u00f3n con discapacidad<strong>. \u00bfEl covid ser\u00e1 solo una escusa y la triste verdad es que no somos un pa\u00eds inclusivo? \u00bfPorque Miramos a las personas con discapacidad o capacidades diferentes solo en trabajos menores y no son considerados en puestos de importancia? \u00bfSomos una sociedad emp\u00e1tica o solo ayudamos una vez al a\u00f1o durante el desarrollo de la Telet\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Chile, el 20% de la poblaci\u00f3n tiene discapacidad (ENDISC, 2015) y la mitad de ellos, es decir, 1 mill\u00f3n 400 mil personas, pertenece a los dos quintiles m\u00e1s pobres del pa\u00eds, que en la actualidad registran las menores tasas de empleo (35% versus el 58,9% del quintil m\u00e1s acomodado), de acuerdo con el \u00faltimo informe del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidad Cat\u00f3lica seg\u00fan se\u00f1ala el mostrador. El an\u00e1lisis tambi\u00e9n evidencia que la Ley 21.015 no ha sido suficiente para promover el ingreso al mercado laboral de personas con discapacidad, pues de las 11.982 empresas que deber\u00edan realizar inclusiones, solo un 32% ha cumplido la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el desempleo golpea con fuerza el presente a\u00f1o, m\u00e1s a\u00fan para las personas con alguna discapacidad. Se trata de una poblaci\u00f3n con barreras de acceso a la educaci\u00f3n y por lo tanto, con una menor cualificaci\u00f3n a la hora de buscar empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es urgente que dentro de las medidas que se proponen para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, se incorpore a personas con discapacidad, el mayor colectivo en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley es s\u00f3lo un puntapi\u00e9 inicial. Para hacer de ella una oportunidad real de inclusi\u00f3n se requiere del compromiso de todos, un trabajo colaborativo entre las empresas, las organizaciones sociales, los privados y el Estado. S\u00f3lo as\u00ed podremos asegurar el derecho al acceso, la permanencia y el desarrollo laboral de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto de la Ley de inclusi\u00f3n laboral La Ley 21.015 constituye un primer paso hacia un mercado laboral accesible para todos. Sin embargo, por s\u00ed sola, la Ley no garantiza la inclusi\u00f3n real y competitiva de nuevos trabajadores con un empleo acorde a sus intereses y capacidades, as\u00ed como a las demandas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar del desarrollo del marco legal internacional, nacional y local, las personas con discapacidad en todo el mundo contin\u00faan siendo sujetos de discriminaci\u00f3n laboral y sufriendo dificultades para hacer valer sus derechos en materia de empleo, pero hoy tenemos la oportunidad de cambiar esta situaci\u00f3n. Debemos abrir nuestro coraz\u00f3n y ser emp\u00e1ticos en el nuevo Chile que esta por llegar. Por esto es por lo que el reconocimiento constitucional de las personas con discapacidad, debido a que somos unos de los pocos pa\u00edses en la regi\u00f3n-junto a Uruguay y Hait\u00ed que no consagramos este reconocimiento en la Constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperemos que en este 2023 las empresas, organizaciones y el estado considere en su dotaci\u00f3n personas en dicha condici\u00f3n. Que la inclusi\u00f3n se viva a diario y no solo una vez al a\u00f1o en campa\u00f1as comunicacionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00abEl miedo es la discapacidad m\u00e1s grande de todas\u00bb<\/em> <strong>(Nick Vujicic).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PhD\u00a9 Miguel Angel Rojas Pizarro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Psic\u00f3logo \u2013 Profesor de Historia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.miguelrojas.cl\"><strong>www.miguelrojas.cl<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley N\u00ba 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral tiene como objetivo promover una inclusi\u00f3n laboral de los trabajadores con discapacidad, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado. 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