{"id":20678,"date":"2022-06-28T22:56:06","date_gmt":"2022-06-29T02:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=20678"},"modified":"2022-06-28T22:56:09","modified_gmt":"2022-06-29T02:56:09","slug":"bandera-del-orgullo-es-izada-en-la-direccion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2022\/06\/28\/bandera-del-orgullo-es-izada-en-la-direccion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"<strong>Bandera del Orgullo es izada en la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><strong><\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Altas autoridades del \u00e1mbito laboral, representantes de comunidades LGBTIQA+ y funcionarios participaron en la ceremonia de conmemoraci\u00f3n del d\u00eda internacional de la diversidad sexual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeanette Jara, y el director del Trabajo, Pablo Zenteno, encabezaron este martes 28 de junio la conmemoraci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral del d\u00eda internacional del Orgullo LGBTIQA+.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la ceremonia, desarrollada en la azotea del edificio de la Direcci\u00f3n Nacional del Trabajo (DT), fue izada la bandera del orgullo de la diversidad sexual ante la presencia de otras autoridades de instituciones del \u00e1mbito laboral, como Chile Valora y la Superintendencia de Seguridad Social, representantes de comunidades LGBTIQA+ y funcionarios de la instituci\u00f3n fiscalizadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La DT ha sido una instituci\u00f3n p\u00fablica pionera en la defensa del derecho a la diversidad sexual.&nbsp; S\u00edmbolo de ello es que en mayo de 2016 se realiz\u00f3 un acto similar al de este martes, aquella vez en el marco del D\u00eda Internacional contra la Homofobia y la Transfobia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su discurso, la ministra Jeanette Jara agradeci\u00f3 la invitaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo \u201cpara izar la bandera del orgullo, del orgullo de reconocernos, del orgullo de las luchas hist\u00f3ricas que la poblaci\u00f3n LGBTIQA+ ha llevado adelante y que hoy d\u00eda se conmemora a partir de lo que han sido las trayectorias como movimiento que han tenido para visibilizar su realidad, su realidad discriminada, su realizad violentada, su realidad muchas veces ocultada. Hoy d\u00eda se suma como una m\u00e1s de aquellas que se reivindican plenamente en el ejercicio de sus derechos, donde todas, todos y todes nos reconocemos como personas y nos reconocemos en el enfoque en el que cada quien vale por el solo hecho de ser tal, es decir, una persona\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secretaria de Estado a\u00f1adi\u00f3 que el desaf\u00edo de fondo es promover una empleabilidad digna para los miembros de estas comunidades. Por ello hizo ver la necesidad de llevar adelante la mesa de trabajo sobre esta tem\u00e1tica instalada por Irina Karamanos junto a ministerios como el de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero y su propia cartera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ello, sostuvo, porque la sociedad debe hacerse cargo de las poblaciones que han sido m\u00e1s discriminadas y que deben tener tambi\u00e9n acceso al trabajo digno, al trabajo decente. \u201cMuchas personas en nuestro pa\u00eds han estudiado con grandes dificultades, a muchos les ha costado, producto del bullying y de la violencia que tambi\u00e9n se ejerce en su contra en distintos espacios, terminar incluso su educaci\u00f3n b\u00e1sica o su educaci\u00f3n media. Luego, cuando salen al mundo laboral, son tambi\u00e9n objetos de discriminaci\u00f3n. Eso es lo que tenemos que combatir activamente, no solo en el discurso, no solo en la declaraci\u00f3n, los s\u00edmbolos son muy importantes, pero tambi\u00e9n tenemos que hacerlo en la acci\u00f3n y, por eso, estamos comprometidos, bajo la coordinaci\u00f3n de Irina Karamanos, buscar alternativas efectivas para empleabilidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DIRECTOR DEL TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El director del Trabajo, a la vez, a\u00f1adi\u00f3 que \u201cel trabajo decente no es otra cosa que garantizar todas las condiciones en el \u00e1mbito del trabajo de todas las personas y de todas las identidades y orientaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras recordar que la DT debe estar siempre con el m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral, Pablo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zenteno dijo que su instituci\u00f3n tiene un \u201cenorme desaf\u00edo porque existen muchas discriminaciones en el \u00e1mbito del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, subray\u00f3 que \u201cnuestro esfuerzo cotidiano tiene que estar puesto, como instituci\u00f3n, en efectivamente lograr que toda discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral no se viva y que todo trabajador y trabajadora encuentre en la Direcci\u00f3n del Trabajo, sin lugar a dudas, un espacio seguro de protecci\u00f3n de sus derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PALABRAS DE FUNCIONARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la ceremonia tambi\u00e9n habl\u00f3 Luis Torres, funcionario de la Unidad de Bienestar del Departamento de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asumi\u00e9ndose como parte de la comunidad gay nacional, Torres relat\u00f3 que \u201cmi experiencia en la DT desde el principio fue c\u00f3moda, seria mentiroso si dijera que en alg\u00fan momento tuve que manufacturar mi personalidad, siempre me he mostrado como un hombre gay y he sentido el respeto de mis pares, eso no significa que no hablen de m\u00ed en privado, eso va a suceder siempre, aunque uno quisiera que no fuera as\u00ed, pero es parte de la homofobia interna que cada uno puede desarrollar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a ello, a Torres le alegra \u201cque hoy en d\u00eda se hable de inclusi\u00f3n y diversidad, que se reconozcan las distintas identidades, que se est\u00e9 hablando del nombre social para el caso de los procesos de selecci\u00f3n por ejemplo, creo que todo es un avance y frente a eso me doy cuenta de que estoy en el lugar correcto, donde estoy orgulloso del trabajo que realizo y de poder seguir desarroll\u00e1ndome en un servicio que realiza acciones como la que vivimos hoy\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CAPACITACIONES EN LA NO DISCRIMINACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pionera en esta tem\u00e1tica entre todas las instituciones p\u00fablicas, ya el a\u00f1o 2014 la DT actualiz\u00f3 su doctrina sobre el derecho a la no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, incorporando en una resoluci\u00f3n de julio de ese a\u00f1o los conceptos de la ley 20.609, que establece medidas contra la discriminaci\u00f3n, entre los cuales se contempla expresamente la orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, desde entonces ha efectuado cursos a funcionarios, incorporando aspectos relativos a la atenci\u00f3n de p\u00fablico con un enfoque de no discriminaci\u00f3n (120 asistentes laborales) y cursos a fiscalizadores sobre derechos laborales de personas viviendo con VIH Sida (86 fiscalizadores de terreno).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, ha realizado cursos sobre \u00abDiversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el mundo del trabajo\u00bb, con participaci\u00f3n de 210 funcionarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Altas autoridades del \u00e1mbito laboral, representantes de comunidades LGBTIQA+ y funcionarios participaron en la ceremonia de conmemoraci\u00f3n del d\u00eda internacional de la diversidad sexual. 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