{"id":16425,"date":"2022-01-23T21:02:17","date_gmt":"2022-01-24T00:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=16425"},"modified":"2022-01-23T21:02:19","modified_gmt":"2022-01-24T00:02:19","slug":"se-presentaron-los-resultados-de-la-encuesta-enadel-2021-de-caracterizacion-y-demanda-laboral-en-aysen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2022\/01\/23\/se-presentaron-los-resultados-de-la-encuesta-enadel-2021-de-caracterizacion-y-demanda-laboral-en-aysen\/","title":{"rendered":"Se presentaron los resultados de la Encuesta ENADEL 2021 de caracterizaci\u00f3n y demanda laboral en Ays\u00e9n"},"content":{"rendered":"\n

La Encuesta ENADEL desarrollada por el Observatorio Laboral de Ays\u00e9n, alianza p\u00fablico- privada entre Sence y la Universidad de Ays\u00e9n, es una herramienta \u00fatil para la elaboraci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablicas pertinentes en el \u00e1rea laboral y para el desarrollo de la regi\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Encuesta Nacional de Demanda Laboral es la encuesta oficial que se aplica en Chile para caracterizar los requerimientos de capital humano de las empresas tanto en su nivel nacional como regional. En su tercera versi\u00f3n, transmitida a trav\u00e9s de Youtube live el d\u00eda 14 de enero, se abordaron tres sectores econ\u00f3micos: Industria Manufacturera, Telecomunicaciones y Transporte.<\/p>\n\n\n\n

En la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n se levantaron datos de los sectores de Industria Manufacturera y Transporte, adem\u00e1s de Proyectos de Inversi\u00f3n, abarcando empresas de 5 o m\u00e1s trabajadores, a lo largo de todo el territorio nacional y se desarroll\u00f3 entre los meses de mayo y agosto de 2021. Entre los ejes analizados est\u00e1n la Caracterizaci\u00f3n de trabajadores, la Caracterizaci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n, la caracterizaci\u00f3n del uso y conocimiento de la oferta p\u00fablica de capacitaci\u00f3n y empleo, y la identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo con dificultades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En la cita participaron Katherine Kingma, Directora Regional de SENCE; Gerard Olivar, Director de Investigaci\u00f3n de la Universidad de Ays\u00e9n; Victoria Sierra, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (S) y Directora regional del Trabajo; Marcio Villouta, Director del Observatorio Laboral Ays\u00e9n, y el equipo profesional del observatorio Laboral Ays\u00e9n; tambi\u00e9n estuvieron presentes el gerente de CORPAYSEN Mauricio Fern\u00e1ndez; el jefe de carrera de Ingenier\u00eda Civil Industrial, Dr. Cristian Alarc\u00f3n; el Rector del CFT Estatal Ays\u00e9n V\u00edctor \u00c1lvarez y Lorena Klein, representante de la Seremi de Transportes y Telecomunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto Marcio Villouta indic\u00f3 \u201cen esta tercera entrega de resultados ENADEL, donde se analizaron sectores econ\u00f3micos en la regi\u00f3n vinculados al transporte y almacenamiento, como tambi\u00e9n en la industria manufacturera y sumado a esto se encuentra el estudio de proyectos de inversi\u00f3n tanto p\u00fablico como privados que nos permiten ver la demanda de mano de obra y las caracter\u00edsticas de esta\u201d concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la Directora Regional SENCE, coment\u00f3 sobre los resultados y la importancia de esta encuesta a nivel nacional y regional \u201cEsta es una encuesta pr\u00e1cticamente in\u00e9dita en el Pa\u00eds, esta es su tercera versi\u00f3n y nos permite caracterizar las ocupaciones a nivel regional y a nivel nacional, algo muy importante que nos entrega esta encuesta, es el poder conocer cu\u00e1les son aquellas vacantes dif\u00edciles de cubrir y por supuesto las causas de esto. Tambi\u00e9n nos permite conocer las necesidades de capacitaci\u00f3n de las empresas, por su puesto con la representaci\u00f3n en cada una de las regiones y en esta ruta, en este modelo que el estudio busc\u00f3 caracterizar la dotaci\u00f3n de las empresas seg\u00fan sexo, distinguiendo entre trabajadores permanentes o trabajadores temporales, el numero de vacantes y cuales son tambi\u00e9n los canales de reclutamiento utilizados por cada una de las empresas\u201d se\u00f1al\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEs sumamente relevante tener acceso a datos regionales relacionados al trabajo para crear pol\u00edticas p\u00fablicas pertinentes, gracias a los insumos sobre las necesidades de capacitaci\u00f3n y la identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo con dificultades de contrataci\u00f3n, ya que nos entrega una visi\u00f3n sobre las brechas y requerimientos espec\u00edficos de nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, pudiendo c\u00f3mo Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, ya sea a trav\u00e9s de Sence o de la Direcci\u00f3n de Trabajo, canalizar estas necesidades por distintas v\u00edas. Por nuestra parte, como Direcci\u00f3n del Trabajo estamos en un proceso de modernizaci\u00f3n y estos datos nos aportan un panorama general de caracterizaci\u00f3n de los trabajadores de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, que es muy relevante\u201d, sostuvo Victoria Sierra, directora regional del Trabajo y Seremi(s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.   <\/p>\n\n\n\n

Entre los resultados obtenidos, se destaca que el sector de Industria Manufacturera fue donde las empresas presentaron mayores dificultades de contrataci\u00f3n durante los \u00faltimos 12 meses con un 68%, el sector Transporte un 38% de las empresas tuvieron dificultades. En proyectos de inversi\u00f3n el 40% de las empresas ejecutoras tuvieron dificultades.  <\/p>\n\n\n\n

Sobre ello, las principales dificultades que reportan las empresas se asocian a candidatos sin competencias t\u00e9cnicas necesarias, que es se\u00f1alado por el 55% de las empresas de Industria Manufacturera y el 41% en Transporte. Otra de las principales dificultades es la falta de experiencia laboral que es reportado por el 22% de las empresas de Industria Manufacturera. En el caso de las empresas de Transporte tambi\u00e9n se reporta la falencia en candidatos sin habilidades blandas (26%). En Proyectos de Inversi\u00f3n, la escasez de postulantes en la regi\u00f3n es la principal causa de las dificultades que tienen las empresas para llenar sus vacantes. <\/p>\n\n\n\n

Con respecto a las ocupaciones de los puestos de trabajo con dificultades de contrataci\u00f3n. En el caso de la Industria Manufactureradestacan los Panaderos, pasteleros y confiteros que son mencionados por el 26% de las empresas que tienen dificultades de contrataci\u00f3n. Otros puestos escasos en la Industria Manufacturera son los Carniceros y pescaderos (21%) y Recepcionistas (18%). En el caso de Transporte y Almacenamiento, las empresas tienen dificultades para contratar a ocupaciones vinculadas al transporte mar\u00edtimo dentro de eso se destacan los capitanes y oficiales de cubiertas con un 34% de las empresas. Oficiales maquinistas en navegaci\u00f3n con un 33% y tripulantes de cubiertas de barcos y conductores de camiones pesados y de alto tonelaje 25%. <\/p>\n\n\n\n

En Tanto, en Proyectos de Inversi\u00f3n las ocupaciones en perfiles profesionales comoIngenieros, prevencionistas, arque\u00f3logos, ambientalistas y otros profesionales de obra, son los principales puestos identificados con dificultad de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Para acceder a todos los resultados de esta encuesta, se puede revisar su presentaci\u00f3n en el siguiente link https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=39k_kkM2uQM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El Observatorio Laboral de Ays\u00e9n es parte de la red de 16 observatorios regionales. El cual es financiado por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo y ejecutado por la Universidad de Ays\u00e9n. Su misi\u00f3n es producir conocimiento sobre las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo, y avanzar hacia la anticipaci\u00f3n de las brechas futuras a nivel regional. Esto, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad del pa\u00eds, entregando informaci\u00f3n que apoye la pertinencia de la formaci\u00f3n, y el v\u00ednculo entre vacantes de empleo y buscadores de empleo. Para conocer m\u00e1s sobre \u00e9l y estad\u00edsticas laborales regionales, se puede ingresar al sitio web www.observatorionacional.cl\/aysen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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