{"id":15980,"date":"2022-01-07T17:12:50","date_gmt":"2022-01-07T20:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=15980"},"modified":"2022-01-07T17:12:52","modified_gmt":"2022-01-07T20:12:52","slug":"trabajador-de-supermercado-unimarc-denuncia-despido-injustificado-tras-comunicar-candidatura-a-eleccion-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2022\/01\/07\/trabajador-de-supermercado-unimarc-denuncia-despido-injustificado-tras-comunicar-candidatura-a-eleccion-sindical\/","title":{"rendered":"Trabajador de Supermercado Unimarc denuncia despido injustificado tras comunicar candidatura a elecci\u00f3n sindical"},"content":{"rendered":"\n

Apenas anunci\u00f3 su candidatura para la elecci\u00f3n de la nueva directiva del sindicato de trabajadores, casualmente fue despedido del supermercado Unimarc Coyhaique, de un momento a otro, sin explicaciones, ni causas aparentes.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n, seg\u00fan se\u00f1ala el trabajador afectado, Jhon Paz, vulnerar\u00eda su derecho a participar de la organizaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Fue poco antes de Navidad, cuando Jhon present\u00f3 su carta de postulaci\u00f3n para optar a un cargo dentro del sindicato Hipermas, la cual hizo efectiva a la presidenta actual de esa organizaci\u00f3n, Blanca Navarrete, en tiempo y forma.<\/p>\n\n\n\n

Esa misma semana, lo llaman desde la direcci\u00f3n del supermercado para comunicarle que estaba despedido \u201cpor necesidades de la empresa, sin previo aviso, sin carta de amonestaci\u00f3n y resulta que me considero un trabajador ejemplar, no tengo cartas de amonestaci\u00f3n, inasistencias, no hab\u00eda motivos para sacarme\u201d, record\u00f3 el ahora ex funcionario.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en la secci\u00f3n donde Jhon se desempe\u00f1aba diariamente, se requer\u00eda m\u00e1s personas para cubrir los turnos, seg\u00fan advierten los propios colegas del supermercado Coyhaique. \u201cEs il\u00f3gico que me echaran por necesidades de la empresa, siendo que necesit\u00e1bamos gente para trabajar all\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Como la evaluaci\u00f3n de colegas y compa\u00f1eros de trabajo \u2013 a juicio de Jhon- es buena, inmediatamente le ofrecieron ingresar a otra funci\u00f3n con una empresa distinta de Unimarc, pero en las mismas dependencias.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed que Jhon fue despedido el jueves 23 de diciembre y el martes 28 deb\u00eda iniciar labores en la empresa de guardias que presta servicios en el mismo supermercado. Pero eso no fue posible, ya que la misma administraci\u00f3n de Unimarc se encarg\u00f3 de vetarlo, \u201cy me cerraron las puertas para ingresar a trabajar, y no hice nada malo\u201d, se lament\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El ex trabajador de Unimarc no esconde sus sospechas de que todo se tratar\u00eda de una acci\u00f3n para evitar que fuera dirigente sindical y apunta a la actual presidenta, Blanca Navarrete, quien tuvo una serie de altercados con Jhon, cuando el hijo de Navarrete ingres\u00f3 a trabajar en la misma secci\u00f3n que el despedido trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Fue as\u00ed que, al recurrir a la dirigente para intentar detener su despido, \u201cme dijo que no hab\u00eda nada qu\u00e9 hacer y ella deber\u00eda haberme defendido y se desapareci\u00f3 todos esos d\u00edas de la pega, no me contest\u00f3 el tel\u00e9fono. Lo que interpreto es que me sacaron del camino, porque ella como presidenta del sindicato meti\u00f3 a un hijo al que pusieron de jefe de secci\u00f3n, siendo que hab\u00eda gente que llevaba 14 a\u00f1os y yo fui testigo de una compa\u00f1era cuando tuvo problemas con \u00e9l\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esa situaci\u00f3n habr\u00eda provocado que Navarrete moviera las piezas y contactos al interior del supermercado, \u201cpara que me saquen del camino, porque le tocamos a su hijo y m\u00e1s encima me estaba postulando para ser dirigente sindical\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si bien es cierto, Jhon Paz est\u00e1 sindicalizado en Hipermas, fue el sindicato Los R\u00edos, a trav\u00e9s de la dirigente Cristina Carrera, quien acompa\u00f1\u00f3 todo el proceso de denuncia ante la inspecci\u00f3n del trabajo. \u201cLa inspecci\u00f3n acogi\u00f3 la denuncia, porque se demuestra que hubo una pr\u00e1ctica antisindical, estaba con fuero, queremos creer que otros compa\u00f1eros de trabajo no colaboraron con la empresa para arrebatarle un derecho fundamental, me quedo con el derecho a la duda. Lamentar\u00eda mucho que otros compa\u00f1eros permitieran que Unimarc vulnere a un trabajador\u201d, dijo Carrera.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Blanca Navarrete, presidenta del sindicato Hipermas, junto con se\u00f1alar que en la elecci\u00f3n del mi\u00e9rcoles pasado Jhon Paz fue incluido en la n\u00f3mina de candidatos y \u201cque s\u00f3lo sac\u00f3 tres votos\u201d, precis\u00f3 que no se referir\u00e1 al tema, ya que existe una investigaci\u00f3n en curso en la inspecci\u00f3n del trabajo de Coyhaique.<\/p>\n\n\n\n

Para la dirigente sindical Cristina Carrera, existe una deficiente gesti\u00f3n en relaciones laborales y su jefatura, \u201cya que ha hecho caso omiso a los correos y reclamos que se han enviado, donde se le pide que entregue soluciones y se le informa que los trabajadores est\u00e1n agotados, con dos a\u00f1os de pandemia, sin descanso\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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Cristina Carrera. Dirigente Sindical Los R\u00edos<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La cr\u00edtica tambi\u00e9n es para la distancia y abandono de la inspecci\u00f3n del trabajo y la Seremi de la cartera, \u201cque se sacan fotos con los gerentes de Unimarc, pero nos gustar\u00eda que tambi\u00e9n tuvieran esa actitud con los trabajadores y dirigentes sindicales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El propio Jhon Paz hace unos meses fue asaltado cuando a petici\u00f3n de Unimarc extendi\u00f3 su turno diario, record\u00f3 la dirigente del sindicato Los R\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Carrera Laurie estima que el despido de Paz responde al temor que tiene la empresa de perder el control que mantiene sobre uno de los sindicatos, \u201cy lamentablemente las leyes permiten dejarlo sin pagos, sueldos o finiquitos si hay un proceso legal, le dan facilidades a la empresa que vulnera al trabajador, en vez de quien es vulnerado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La ex candidata a concejala llam\u00f3 a los clientes a observar los tratos dentro del local, con los trabajadores externos que \u201choy Unimarc los tiene comiendo en las escaleras, les quit\u00f3 el almuerzo y hacemos llamado a la seremi y directora del trabajo que se hagan presentes, son situaciones denunciadas p\u00fablicamente y ustedes le siguen teniendo temor a los empresarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, les sale m\u00e1s econ\u00f3mico pagar una multa \u201cy seguir vulnerando los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El administrador del local Coyhaique de Unimarc, Jhonatan Guzm\u00e1n, declin\u00f3 referirse al tema, indicando que no cuenta con la autorizaci\u00f3n para referirse a la situaci\u00f3n del trabajador. No obstante, advierten que cumplen con toda la legislaci\u00f3n laboral correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Tutela de Derechos Fundamentales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos pronto a iniciar una investigaci\u00f3n para determinar c\u00f3mo se dio la situaci\u00f3n, hay varias versiones que ser\u00e1n materia de investigaci\u00f3n de c\u00f3mo ocurrieron los hechos\u201d, precis\u00f3 Dina Victoria Sierra, Seremi (s) del Trabajo y directora del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esta investigaci\u00f3n se encuentra al alero de la figura legal de tutela de derechos fundamentales y que est\u00e1 contemplada en el C\u00f3digo del Trabajo. \u201cEl llamado es a los trabajadores y trabajadoras que sean candidatos a renovaci\u00f3n de directivas y que sean afectados con despidos, a que concurran a la inspecci\u00f3n del trabajo, para ser orientados\u201d. En este caso e inicialmente, el despido estar\u00eda mal aplicado por la empresa, \u201cporque tendr\u00eda fuero por haber sido candidato\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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Victoria Sierra. Seremi (S) del Trabajo Ays\u00e9n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

De acuerdo a la normativa vigente el fuero para los trabajadores rige 10 d\u00edas antes de la elecci\u00f3n de directiva sindical, hasta 30 d\u00edas posteriores a la celebraci\u00f3n de los comicios. \u201cHay que revisar cu\u00e1ndo se comunic\u00f3 la candidatura, cada vez que ocurren estas situaciones de separaciones ilegales, porque no corresponden de acuerdo a lo que se\u00f1ala la norma, tenemos que iniciar una investigaci\u00f3n para ver c\u00f3mo se dieron los hechos en la pr\u00e1ctica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si se determina que el despido fue ilegal la empresa podr\u00eda reincorporar al trabajador y en caso de no hacerlo pagar las indemnizaciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo tiene diez d\u00edas h\u00e1biles para investigar los hechos denunciados por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar que la inspecci\u00f3n del trabajo se encuentra en calle Balmaceda 41 y atiende de 09:00 a 14:00 horas, en Coyhaique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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