{"id":15231,"date":"2021-12-10T15:40:25","date_gmt":"2021-12-10T18:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/?p=15231"},"modified":"2021-12-10T15:40:27","modified_gmt":"2021-12-10T18:40:27","slug":"tribunal-de-garantia-de-chile-chico-falla-a-favor-de-trabajadores-despedidos-de-la-municipalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tehuelchenoticias.cl\/nuevo_sitio\/2021\/12\/10\/tribunal-de-garantia-de-chile-chico-falla-a-favor-de-trabajadores-despedidos-de-la-municipalidad\/","title":{"rendered":"Tribunal de Garant\u00eda de Chile Chico falla a favor de trabajadores despedidos de la Municipalidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal de Garant\u00eda de Chile Chico falla a favor de trabajadores despedidos de la Municipalidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>*De este modo el municipio se obliga a pagar las indemnizaciones por a\u00f1os de servicio con recargo del 50%, mes de aviso previo, feriados, vacaciones proporcionales adeudados, d\u00edas administrativos, cotizaciones previsionales y de salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal de Garant\u00eda de Chile Chico fall\u00f3 a favor de los trabajadores despedidos de la municipalidad de Chile Chico, por la entrante administraci\u00f3n de Luperciano Mu\u00f1oz en julio pasado, cuando el nuevo alcalde anunci\u00f3 la desvinculaci\u00f3n de m\u00e1s de 100 funcionarios, la inmensa mayor\u00eda en calidad de honorarios. \u201cLa demanda de los trabajadores despedidos arbitrariamente de Chile Chico fue acogida y el municipio se obliga mediante esta sentencia a que se declare la existencia de una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter continuo, hay trabajadores que llevaban m\u00e1s de once a\u00f1os en condici\u00f3n de honorario, por lo tanto, es absurdo pensar que no exist\u00eda una relaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral\u201d, explic\u00f3 el abogado Luis Villaz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo el municipio se obliga a pagar las indemnizaciones por a\u00f1os de servicio con recargo del 50%, mes de aviso previo, feriados, vacaciones proporcionales adeudados, d\u00edas administrativos, cotizaciones previsionales y de salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe recordar que en esta demanda est\u00e1n incluidos treinta ex funcionarios en calidad de honorarios, \u201cabsolutamente precarizados, sin derecho a vacaciones, indemnizaci\u00f3n, feriados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se logr\u00f3 demostrar, seg\u00fan Villaz\u00f3n, que existe subordinaci\u00f3n y dependencia, \u201cten\u00edan un jefe directo, cumpl\u00edan un horario, marcaban diariamente, sancionados cuando llegaban tarde al trabajo, cuando no asist\u00edan las remuneraciones no se les pagaban completas. Era evidente y claro que el tribunal de Chile Chico no pod\u00eda fallar de otra manera, ya que la prueba ofrecida fue bastante contundente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora, el municipio de Chile Chico, puede presentar y recurrir con un recurso de nulidad en la Corte de Apelaciones de Coyhaique en un m\u00e1ximo de diez d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, Villaz\u00f3n destac\u00f3 la valent\u00eda de los trabajadores y trabajadoras para intentar resarcir sus derechos vulnerados, a pesar de la falta de protecci\u00f3n real en t\u00e9rminos de leyes y normas en el pa\u00eds, \u201ca pesar de la situaci\u00f3n precaria y el miedo que existe, se hayan atrevido a denunciar y quiero saludar esa valent\u00eda de estos funcionarios\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La acci\u00f3n judicial de defensa de los trabajadores la presentaron los abogados Pablo Zenteno y Luis Villaz\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tribunal de Garant\u00eda de Chile Chico falla a favor de trabajadores despedidos de la Municipalidad *De este modo el municipio se obliga a pagar las indemnizaciones por a\u00f1os de servicio con recargo del 50%, mes de aviso previo, feriados, vacaciones proporcionales adeudados, d\u00edas administrativos, cotizaciones previsionales y de salud. 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