El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique emiti\u00f3 sentencia favorable, para las trabajadoras de la Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones, al acogerse la demanda de Tutela Laboral por Vulneraci\u00f3n de Derechos Fundamentales de las y los Trabajadores interpuesta por el Estudio Jur\u00eddico Mart\u00ednez & N\u00fa\u00f1ez de la ciudad de Coyhaique, fallo que a la postre fuera ratificado y confirmado en todas sus \u00a0partes por la Ilustr\u00edsima Corte de Apelaciones de Coyhaique y que, en forma clara y categ\u00f3rica, determina que la entidad demandada incurri\u00f3 en acciones vulneratorias a los derechos, a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica de sus trabajadoras, as\u00ed como tambi\u00e9n al derecho al honor de estas con el consecuente da\u00f1o moral derivado de las situaciones vividas.<\/p>\n\n\n\n
El citado fallo que fuera inclusive publicado en la plataforma del Poder Judicial y las redes sociales de dicha repartici\u00f3n, actualmente, se encuentra en estado de cumplimiento conforme a procedimiento de cobranza laboral que se tramita ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que, el tr\u00e1nsito hacia la victoria no ha sido f\u00e1cil para las trabajadoras, principalmente por la fuerte oposici\u00f3n del empleador a reconocer que, en el \u00e1mbito laboral, se estaban produciendo situaciones de vulneraci\u00f3n en car\u00e1cter reiterado en contra de las denunciantes, naturalizando experiencias de maltrato por parte del superior jer\u00e1rquico del establecimiento educacional en contra de sus subalternas y como si ello no fuera suficiente, al informar las situaciones de vulneraci\u00f3n y abuso el empleador opta por acusar a las trabajadoras de conspirar para perjudicar a la Directora del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n
Es en tales circunstancias que, las trabajadoras encuentran en los profesionales del Estudio Jur\u00eddico Mart\u00ednez & N\u00fa\u00f1ez el apoyo legal y acompa\u00f1amiento necesarios para materializar el derecho de las trabajadoras a defenderse de toda afectaci\u00f3n injusta e il\u00edcita a sus derechos fundamentales, ya sea que se trata de una abierta vulneraci\u00f3n a tales derechos, una perturbaci\u00f3n de los mismos o la sola amenaza de afectaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras ello, en cada instancia administrativa y judicial liderada por las trabajadoras, la entidad empleadora neg\u00f3 tajantemente los hechos denunciados sustentando su postura en una suerte de teor\u00eda conspirativa aun cuando fueron acreditadas fehacientemente las vulneraciones e infracciones a la normativa laboral tanto ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo como ante el tribunal laboral de esta ciudad. Finalmente, y a pesar de la contundencia del fallo de primera instancia, el empleador insisti\u00f3 en revertir la decisi\u00f3n recurriendo ante la Ilustr\u00edsima Corte de Apelaciones de esta ciudad, instancia judicial que nuevamente aborda los profesionales del Estudio Jur\u00eddico Mart\u00ednez & N\u00fa\u00f1ez y en la cual result\u00f3 absolutamente vencida la Corporaci\u00f3n demanda, al ser confirmada de manera un\u00e1nime la sentencia recurrida.<\/p>\n\n\n\n
Por parte del equipo de profesionales que asumieron la defensa de las trabajadoras, la abogada Carmen Mart\u00ednez manifest\u00f3 \u201csentir, por una parte, conformidad por el resultado obtenido toda vez que es fruto de un trabajo conjunto con las afectadas, labor que implica no solo asesor\u00eda, acompa\u00f1amiento y defensa judicial por parte de los profesionales de este Estudio sino tambi\u00e9n una preocupaci\u00f3n constante por el bienestar de nuestras defendidas y defendidos; pero por otra parte lamentamos profundamente que abusos como los sufridos por nuestras defendidas se sigan reiterando y naturalizando en nuestra sociedad, incluso en algunos casos por parte de los mismos vulnerados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Diego N\u00fa\u00f1ez, asociado de Mart\u00ednez y N\u00fa\u00f1ez Abogados, indic\u00f3 que \u201cEs necesario entender que conflictos como estos impactan negativamente no solo a nivel individual minando su salud ps\u00edquica y f\u00edsica sino que necesariamente conllevan una afectaci\u00f3n al c\u00edrculo cercano de la persona vulnerada el que, finalmente, provoca un da\u00f1o integral en el trabajador que experimenta situaciones de este tipo; siendo la recuperaci\u00f3n un proceso de largo aliento que no acaba con la dictaci\u00f3n de una sentencia favorable y por ello resulta tan relevante prevenir y condenar este tipo de hechos para evitar perjuicios cuyo superaci\u00f3n puede conllevar a\u00f1os\u201d. Adem\u00e1s, el abogado Javier Ruiz, detall\u00f3 que \u201cen este momento el empleador, dentro de las distintas sanciones impuestas por parte del tribunal competente, ha dado cumplimiento al pago de indemnizaci\u00f3n de perjuicios a las ocho trabajadoras, producto del da\u00f1o provocado a las afectadas por las conductas re\u00f1idas con la ley, por una suma total de $12.456.280, significando un primer paso para obtener el total cumplimiento de la sentencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe nos hizo justicia, aunque todav\u00eda quedaron cosas pendientes. La persona que, realmente, vulner\u00f3 nuestros derechos fundamentales de mis colegas y m\u00edos, que es la directora de la escuela, ella deber\u00eda haber salido de la escuela y no seguir en sus funciones. Pero, a la vez, contenta, ya que este toma un precedente por mis futuras colegas que inicien labores, si vuelve a suceder lo mismo en alg\u00fan minuto, lo van a pensar, porque algo ya se hizo. El proceso fue largo y doloroso donde colegas salieron afectadas sicol\u00f3gicamente y otras que seguimos, siguieron vulnerando nuestros derechos\u201d, expuso la trabajadora Susana Alarc\u00f3n, quien finalizando el proceso se autodespidi\u00f3 y seguir\u00e1 proceso de demanda. <\/p>\n\n\n\n
La presidenta de la Organizaci\u00f3n de Trabajadores Carla Mu\u00f1oz Brauning, se\u00f1al\u00f3 \u201clas instituciones deber\u00edan basar su funcionamiento en la conversaci\u00f3n, como una sana pr\u00e1ctica. Que, si en su momento se hubiera realizado por parte de los sostenedores de la escuela, en las muchas instancias que precedieron a los juicios, en donde jam\u00e1s hubo una intenci\u00f3n de conversar, de escuchar, de entender lo que pasaba, no hubi\u00e9ramos llegado a esta instancia, desgastante, larga y dif\u00edcil a que nos vimos expuestos. Ninguna carta de disculpas, formal, de 3 l\u00edneas escuetas, sin un \u00e1pice de sentimiento, va a compensar en nada todo lo que pasamos, las autoestimas por el suelo de mis compa\u00f1eras, la p\u00e9rdida de su fuente laboral, las humillaciones de las que fuimos objeto, las que se siguieron cometiendo a\u00fan interpuestas las demandas, los actos antisindicales cometidos por los sostenedores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, desde el Estudio Jur\u00eddico, el abogado Javier Ruiz recalc\u00f3 que \u201cel empleador debi\u00f3 cumplir con presentar disculpas por escrito a las trabajadoras por los hechos de vulneraci\u00f3n, publicar la sentencia \u00edntegramente en el diario mural del establecimiento con objeto de concientizar la responsabilidad que tenemos como empleadores y trabajadores en materia de vulneraci\u00f3n de derechos; adem\u00e1s, Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones Coyhaique debi\u00f3 confeccionar un tr\u00edptico informativo a su costo, el que contiene informaci\u00f3n relativa a la importancia y protecci\u00f3n legal de los derechos fundamentales de los trabajadores y debe ser distribuido a todos los trabajadores de la entidad denunciada\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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